新用戶掃碼下載不想被秒殺，求職簡歷就要“薄、露、透”
如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個步驟，那么容易被秒殺的簡歷實(shí)際上只有兩種：
1、充斥了過多的無價值信息
很多求職者為抓住一個求職機(jī)會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風(fēng)采、個性，往往長篇大論在簡歷上記載自己的“歷程”，把簡歷寫成了傳記。但這種做法恰恰忽略了很關(guān)鍵的一個部分——你所應(yīng)聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應(yīng)聘者的要求是不一樣的，對優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。簡歷要展現(xiàn)的就是你具備你應(yīng)聘的職位要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點(diǎn)。
如果你去一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘景觀工程師，你需要展現(xiàn)的就是你所具備的與景觀設(shè)計(jì)、建造相關(guān)的經(jīng)歷，而不是你在大學(xué)曾經(jīng)獲得過歌唱比賽的冠軍，在中學(xué)就去過超市做促銷，而一旦這些與應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的內(nèi)容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。
2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素
舉個例子說明：某崗位優(yōu)先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她“已婚”，那么就算她的簡歷不被“秒殺”，也毫無疑問的會被扣分，成為“第二選擇”；而如果她不填婚姻狀況（這并不是欺騙），一旦她簡歷通過進(jìn)入面試，又在面試?yán)锎_實(shí)表現(xiàn)出了勝任崗位的能力，那么公司就很有可能不考慮對未婚的優(yōu)先而聘用她。
HR每天都要看海量的職位申請信件，花在每份求職申請上的工夫平均是30秒，最多不出3分鐘。所以簡歷一定要“薄、露、透”。
所謂“薄”，就是最好用文本格式一頁紙把自己交代清楚。
所謂“露”，就是把自己的個性表現(xiàn)出來，讓招聘經(jīng)理對你有一個特殊的印象。
所謂“透”，就是把自己與職位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)找出來，讓招聘經(jīng)理在最短的時間里發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，留給你進(jìn)一步面試的機(jī)會。有了面試機(jī)會，求職就成功了一半。
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