符合這幾點表明你該離職了

工作是為了更好的生活，也是很長的學(xué)習(xí)發(fā)展階段，如果你目前的這份工作出現(xiàn)了偏航，或許你該考慮一下是否持續(xù)下去了。人生一大真理：及時止損。什么時候該離職？符合以下幾點，果斷離，咱青春消耗不起!

一、直屬領(lǐng)導(dǎo)無能

關(guān)于職場中有一個統(tǒng)計，80%的員工離職都和直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，一個公司的企業(yè)文化到最后會體現(xiàn)在終端的管理之上，如果終端管理者出現(xiàn)問題，員工的離職率會提高。

如果直屬領(lǐng)導(dǎo)連最基礎(chǔ)的團(tuán)隊管理都做不好，情商低，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不為部門成員著想，對你的工作起不到任何幫助，沒有值得學(xué)習(xí)的地方，完全一個擺設(shè)，甚至沒有他部門會運轉(zhuǎn)的更好，遠(yuǎn)離這樣的人，要不然你的工作只有無盡的麻煩。

二、職場PUA，不斷給員工畫大餅

領(lǐng)導(dǎo)總習(xí)慣把出現(xiàn)的問題歸結(jié)于員工身上，從不客觀分析原因，一番 PUA后還跟你說其實很賞識你，暢談崗位晉升的機(jī)會等等美好，讓你感動，讓你更加任勞任怨的加班。

三、工作出現(xiàn)光靠自身努力也無法解決的問題

工作中的問題是系統(tǒng)、制度不全引起的，不單單光靠你的努力就可以解決，同時這些問題恰好又嚴(yán)重影響了你的工作積極性。

這種往往出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司或者新成立的部門，部門發(fā)展剛起步，很多原則和制度不完善，如果剛好又是邊緣部門，領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，管理層對其的管理方法也隨時在變。

工作職責(zé)不清晰，一地雞毛，無頭蒼蠅似的亂飛。這種情況趕緊跑，陪它成長，可真消耗不起。

四、學(xué)不到東西，沒有階段性的成長

每天都在重復(fù)繁瑣的事務(wù)，一天天的被工作消耗，根本啥都學(xué)不到。另外就是你想學(xué)、當(dāng)前也有很多應(yīng)該去提升的，但是卻沒有人帶你，沒有系統(tǒng)的技能提升機(jī)會。

五、沒有所值得崇拜的同事、領(lǐng)導(dǎo)，沒有榜樣

榜樣是動力，向優(yōu)秀的人看齊，跟著他會學(xué)習(xí)到很多東西，無論是人格魅力還是工作能力。部門優(yōu)秀同事、領(lǐng)導(dǎo)也在一定程度上體現(xiàn)所在圈子的質(zhì)量。

六、付出和回報不成正比

拼命工作卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也沒有明確的激勵制度。上述幾點加上這條，咱還是早點跑吧。

無論如何離職也是需要勇氣的，但是不要意氣用事，經(jīng)歷一番深思熟慮，覺得該走了就走，不要害怕未知，緣盡于此，該離則離，世上工作千千萬總有更好的一份工作適合你，你也值得更好的。

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