小企業(yè)會計人員的進階之路

會計專業(yè)的應屆生就業(yè)一般會面臨兩個方向的選擇：①去事務所還是企業(yè)；②去大企業(yè)還是小企業(yè)。如果不想做審計，會計新人一般會優(yōu)選大企業(yè)就業(yè)，無疑這是理性的選擇。大企業(yè)意味著大平臺，未來的職場履歷會光鮮亮麗。去小企業(yè)做 會計大多是無奈的選擇，是沒有選擇的選擇。但不要太灰心了，小企業(yè)的工作經(jīng)歷也有閃光點。

在大企業(yè)做會計與在小企業(yè)做會計，誰學得更多呢？

在大企業(yè)，制度健全、流程規(guī)范、分工明確，每個會計都是流水線中的一環(huán)，工作較單一。

在小企業(yè)，沒有制度、沒有內(nèi)控、沒有分工，一個會計人員從頭干到尾，工作全面且繁雜。

在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計應做成什么樣；在小企業(yè)能歷練能力，知道會計該怎么做。去大企業(yè)與小企業(yè)，經(jīng)驗積累可謂各有精彩之處。

小企業(yè)干得雜，出納、會計、稅務、總賬、分析、預算，一樣不落都要上手。從經(jīng)驗積累來說，先小企業(yè)后大企業(yè)，可能會更順。假若在兩年左右的時間跳槽，去大企業(yè)積攢的經(jīng)驗可能不如去小企業(yè)。

原因在于大企業(yè)分工過細，會計人員很難窺探會計工作全貌，實操方面的積累不夠。很多大企業(yè)的基層會計人員雖頭頂企業(yè)響亮的名號，實際內(nèi)心并不自信。

另外，在小企業(yè)工作更容易直接面對總經(jīng)理。在專業(yè)和管理路徑中，不得不偏重管理，而管理是任何企業(yè)都需要的能力。這是小企業(yè)會計工作的亮點。

必須承認，長期盤桓于小企業(yè)的會計人員在職場上競爭力是有限的。沒有大企業(yè)的工作經(jīng)驗會成為謀求財務經(jīng)理以上職位的硬傷。

大企業(yè)的會計工作經(jīng)驗讓人看重什么呢？
主要是對內(nèi)控、制度、流程、風險的把控。在小企業(yè)“人治”多于“法治”，更多講究變通與決策的高效。在大企業(yè)需要規(guī)范運營，防范風險勝于追求效率。

制度流程如何建立才算是規(guī)范？

沒有大企業(yè)工作經(jīng)驗，只能靠自己摸索，這是不可取的。因為其中規(guī)律性的東西完全可以借鑒。這恰恰是小企業(yè)會計人員的短板。

找準了短板，要做的就是如何去填補了?，F(xiàn)實可取的方式有四個：

第一，通過考證或在職讀研的方式增加自己求職敲門磚的分量，爭取有機會叩開大公司的大門，進去工作一段時間，自然而然能提高自己；

第二，如果直接進到大公司有困難，可以考慮跳槽到大公司的二三級子公司，同樣能近距離的觀察大公司財務的規(guī)范做法；

第三，換工作有困難的，可以多認識一些在大公司工作的會計人員，多交流、多取經(jīng)、多學習?，F(xiàn)在通訊如此快捷，做到這點應該沒有難度。

70%的會計人員在小企業(yè)工作，其間的辛酸大家都能心領神會。小企業(yè)的會計人員不要看不起自己在小企業(yè)積攢的會計經(jīng)驗，同時也要努力提升自己的眼光和格局。

也許會計職場的成功有運氣的成分，但我們要盡量做到，在機遇垂青我們時，我們已做好了準備。

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