這五個(gè)跡象可能表明你通過(guò)了面試

求職面試過(guò)程中，從你把自己的應(yīng)聘材料遞交到面試官手里開(kāi)始直到結(jié)束，從你們之間的交流，您能否獲得一些自己是否能被錄用的信息呢？如果在面試的過(guò)程中出現(xiàn)了，那么你這份工作就“有戲”了。

1、對(duì)你的回答表示認(rèn)同贊許

通常面試官提問(wèn)求職者的問(wèn)題都有規(guī)律可循，個(gè)別情況下也會(huì)根據(jù)不同的求職者作出適當(dāng)?shù)男薷幕蛘唠S機(jī)提問(wèn)。但是，他們已經(jīng)面閱過(guò)無(wú)數(shù)的人，也聽(tīng)多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的興趣。相反地，如果對(duì)方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說(shuō)明了你的答案已經(jīng)引起了對(duì)方足夠的興趣，或至少讓對(duì)方覺(jué)得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對(duì)方心里打下了“特別”的標(biāo)簽。

2、對(duì)你某一特長(zhǎng)進(jìn)行深入交流

當(dāng)你的某一方面或者某幾方面特長(zhǎng)引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對(duì)這個(gè)與你進(jìn)行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質(zhì)平庸又沒(méi)有特長(zhǎng)的人，如果你有一個(gè)擅長(zhǎng)的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當(dāng)他們對(duì)你的特長(zhǎng)開(kāi)始問(wèn)東問(wèn)西，也說(shuō)明你的特長(zhǎng)或許對(duì)于企業(yè)是有用處的，那么留下的機(jī)率就大大增加了。

3、仔細(xì)打探你目前的工作情況

衡量一個(gè)人對(duì)你是否有“興趣”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)鍵就在于他對(duì)你的情況是否充滿(mǎn)好奇，并且很希望了解你多一些。面試現(xiàn)場(chǎng)也是如此，如果對(duì)方仔細(xì)打探你目前薪酬及崗位情況，并問(wèn)及所需薪酬及崗位期望值，這就說(shuō)明對(duì)方是真的很有意向?qū)⒛恪凹{入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進(jìn)行深入洽談。

4、對(duì)你與前公司的聯(lián)系相當(dāng)在意

通常越重要的職位，在招聘的時(shí)候約會(huì)去在意一些細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，比如會(huì)詢(xún)問(wèn)你與前公司的解約是否存在問(wèn)題，你遞交辭呈是否會(huì)順利，你與前公司有無(wú)保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔(dān)心你與前公司會(huì)有扯不清的關(guān)系。如果招聘方對(duì)這些細(xì)節(jié)仔細(xì)盤(pán)問(wèn)，千萬(wàn)不要覺(jué)得煩躁，相反這說(shuō)明你獲得這份工作是很有希望的。

5、HR親自送你出公司并遞上名片

如果HR送你到電梯口或公司大門(mén)，主動(dòng)與你握手，說(shuō)明他相信你們會(huì)有下次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時(shí)候，對(duì)方遞上自己的名片，這其實(shí)就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費(fèi)上這份心呢？

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