新用戶掃碼下載什么是試用期？與實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期有哪些區(qū)別？
什么是試用期？
試用期是用人單位與新招用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。用人單位可以考察了解勞動(dòng)者是否符合招收條件，能否適應(yīng)所從事的工作等。勞動(dòng)者可以考察了解用人單位提供的勞動(dòng)條件是否符合勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，自己能否適應(yīng)或勝任用人單位所安排的崗位及工作任務(wù)等。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，可以說(shuō)是一種雙向選擇。
試用期 VS 實(shí)習(xí)期 VS 見(jiàn)習(xí)期
試用期VS實(shí)習(xí)期
試用期用人單位要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行各項(xiàng)義務(wù)，并為員工繳納社保。實(shí)習(xí)并非勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需履行社保等要求。實(shí)習(xí)期從性質(zhì)上看，也是一種試用性質(zhì)，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。 試用期是先簽勞動(dòng)合同后的試用實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。即試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。
試用期VS見(jiàn)習(xí)期
見(jiàn)習(xí)期通常意義上講，首先它與在法律上明確規(guī)定的試用期不同，并不是一個(gè)法律層面的概念。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。如有些單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期也規(guī)定試用期。
三者之間區(qū)別
實(shí)習(xí)期與試用期、見(jiàn)習(xí)期的一個(gè)本質(zhì)區(qū)別就是當(dāng)事人的身份不同。處于試用期和見(jiàn)習(xí)期的一方是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期的一方是在校學(xué)生。試用期在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定期限，最長(zhǎng)不能超6個(gè)月，實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的期限在法律上并無(wú)明確的規(guī)定，一般為半年至一年。試用期、見(jiàn)習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)則無(wú)。
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