新用戶掃碼下載在職場有這五種跡象，就該考慮辭職了
雖然很多人常說，辭職就是在躲避，解決不了任何問題。然而，他們忽略了，在面臨一些客觀問題的時候辭職跳槽才是解決問題的最佳辦法。
如果在職場上若遇到這五種情況，建議你一定要好好考慮清楚是否要繼續(xù)堅持下去。
一、影響到身體健康
我們要時刻記住，努力工作的終極目標是為了更好的生活，而不是努力工作之后，連身子都搞垮了，凡事要懂得量力而行，當你的工作強度明顯已經(jīng)超越了你身子所能支撐的強度，那么建議你考慮辭職。
要知道，你的工作沒有了你，公司還是那個完整的公司，但是你的家沒有了你，那就不是完整的家了。
二、自身發(fā)展受限
當你感覺自己繼續(xù)在這個公司待下去，其實已經(jīng)學不到更多的東西了，或者是完全沒有機會晉升了，高不成低不就的，簡單的說，也就是你的成長速度已經(jīng)超越了公司的發(fā)展速度，那么在這樣的情況下，建議你可以考慮通過跳槽尋找新的機會。
正所謂“不破不立”。
三、老板不信任自己
老板不信任員工，這在職場上是非常要命的一點。
最基本的，如果老板不信任員工，那么員工與老板之間的關(guān)系可能會變得緊張。這就會導致出現(xiàn)各種溝通問題、誤解和沖突，久而久之，我們的辦事效率就會越加低下，工作也越來越情緒化，會失去對工作的熱情和動力，因為自己的一切付出都不被人認可。
最終只會是影響到我們的工作表現(xiàn)和晉升機會，基本上自己在這家公司也不會有什么前途了，這個時候，辭職跳槽就很有必要了。
四、無效的忙碌
在公司里，遵循一個蘿卜一個坑的準則，部門里每個人每天做的工作都是重復(fù)機械化的勞動，沒有任何增值空間，既學不到新的東西，做事也沒有任何技術(shù)含量，重點是，加班還不少，日復(fù)一日，只是單純的在出賣自己的時間去換取金錢。
所以說，在職場上，只有不斷向上成長，我們才能一直屹立于不敗之地。
五、公司離職率非常高
如果你發(fā)現(xiàn)，自己就職的公司離職率出奇地高，高到幾乎換了一半甚至以上的人，排除公司大換血的情況，那么就說明這家公司確實是存在很大問題的，畢竟誰會放著好好的工作不干，反而要離職??？何況還是一大批的人，并不是一個兩個，這個時候你就要多留個心眼了，即使不是馬上跟風辭職，也要稍加留意。大概率沒過多久，你就會發(fā)現(xiàn)公司的氛圍越來越差，留下來的優(yōu)秀員工也會越來越少。
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