企業(yè)按最低基數(shù)交社保，違法嗎？人社局明確了！

在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。實(shí)際上，人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規(guī)的。那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，各省市出臺(tái)了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來(lái)看看吧~

一、按照最低繳費(fèi)基數(shù)交社保違法嗎？

首先，先糾正打擊一個(gè)誤區(qū)，最低工資≠社保繳費(fèi)。

舉個(gè)例子：

北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，但是北京2023年最低社保繳費(fèi)下限為5869元。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定：

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

同時(shí)，該文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來(lái)說(shuō)：

●下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；

●上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。

這里也需要跟大家明確一點(diǎn)，即新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)也不是隨意定的。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費(fèi)基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來(lái)核定。

二、未足額繳納社保員工離職能否索要補(bǔ)償金？

1、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）深圳市

該指引中明確表示：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

（2）天津市

天津市的文件中表明，社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

天津市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知：

【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費(fèi)而被迫辭職】

勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。

2、 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）北京市

該通知中明確表示：

勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模謨煞N情況處理。

一種是用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)或雖建立了社保賬戶(hù)但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 176, 240);">一般應(yīng)予支持。

另一種是用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(0, 176, 240);">一般不予支持；勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。

（2）浙江省

浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知：

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門(mén)審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的解答》“十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由？

用人單位因過(guò)錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門(mén)審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?br/>

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