HR眼中的好簡(jiǎn)歷是怎樣的？

簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)很重要，那怎樣設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷呢？首先要意識(shí)到簡(jiǎn)歷是非常重要的，你如果簡(jiǎn)歷好，才能通過(guò)面試機(jī)會(huì)拿到offer。如果簡(jiǎn)歷不行，第一步就被pass了。

好的簡(jiǎn)歷是什么樣

首先要整潔，看起來(lái)要整齊，而不是一看就非常凌亂，長(zhǎng)短不一；還有內(nèi)容要飽滿，就是說(shuō)里面的內(nèi)容要多一點(diǎn)。有的人簡(jiǎn)歷連半頁(yè)都不到就沒(méi)了，別人一看先不說(shuō)水平到底怎么樣，光看態(tài)度就不對(duì)，所以說(shuō)簡(jiǎn)歷要飽滿。

但是也不能為了飽滿填充很多沒(méi)有意義的內(nèi)容。沒(méi)用的內(nèi)容太多，別人一看半天沒(méi)有看到有效的信息就煩了，不想看了。

HR花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間一般就一兩分鐘，就是一眼掃過(guò)去，如果說(shuō)掃過(guò)去沒(méi)有看到要看的，就被pass了。HR要從幾十份，幾百份里面去挑選幾份叫來(lái)面試，沒(méi)有時(shí)間一直看一個(gè)人的，你的命運(yùn)在他們那里是不值錢(qián)的。別人呼一下就過(guò)去了，每個(gè)人都是這樣子，大神也是這樣過(guò)來(lái)的。

簡(jiǎn)歷篩選的關(guān)鍵信息

簡(jiǎn)歷在篩選時(shí)有一些硬性指標(biāo)。要是要求必須211,985，那人家就只看有沒(méi)有211/985幾個(gè)字，如果沒(méi)有就不好意思；或者說(shuō)人家有專(zhuān)業(yè)要求，必須是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，或是電子專(zhuān)業(yè)，如果你的專(zhuān)業(yè)不對(duì)，那也不好意思；

還有就是學(xué)歷要求，如果說(shuō)人家要求是碩士以上，如果你是本科，那你就沒(méi)戲了，這些都是硬性指標(biāo)。

但是有些公司會(huì)硬性，有些公司不會(huì)硬性，現(xiàn)在大部分公司都不會(huì)要求硬性的，比如說(shuō)學(xué)歷什么的，主要還是看技術(shù)，專(zhuān)科的不見(jiàn)得比本科的差，本科的不見(jiàn)得比研究生差，所以說(shuō)大部分公司是沒(méi)有的硬性要求。

簡(jiǎn)歷到底怎么寫(xiě)

1、它有一些一般性的原則

寫(xiě)簡(jiǎn)歷可以包裝，但是不能騙人，不能胡亂隨便吹噓。面試官都是在行里做了很多年的人，可以面試人，都是有點(diǎn)水平的，如果是想忽悠，是忽悠不過(guò)去的，不能騙人是第一點(diǎn)。

2、內(nèi)容要精練，長(zhǎng)短要合適

不要整一堆沒(méi)用的，因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有那么多耐心去簡(jiǎn)歷里邊看，所以內(nèi)容呢，要多，還要精練。

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