2023版女性退休年齡規(guī)定！附提前退休方式

大家都知道現(xiàn)目前國(guó)家法定的男性企業(yè)職工退休年齡是年滿60周歲，可很多人分不清女性退休年齡到底是50歲還是55歲。如果想要50歲退休需要滿足什么條件？如何區(qū)分女工人和女干部的身份？一起來看看吧。

一、女性退休年齡到底是50還是55？

關(guān)于這個(gè)問題，國(guó)家先后出臺(tái)過多個(gè)規(guī)定：

1974年《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

1995年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))的通知第75條：

用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

1999年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國(guó)辦發(fā)（1999）10號(hào)]和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號(hào)}均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

2001年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2001年《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào))規(guī)定：

二、取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

也就是說按照最新版的要求，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休！

那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢？

根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

江蘇?。?/strong>

根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。

四川?。?/strong>

根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的實(shí)施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。

二、實(shí)務(wù)中，如何確認(rèn)女職工退休年齡

在司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類爭(zhēng)議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(zhǎng)、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。

所以在實(shí)務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

1、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

2、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請(qǐng)，一方面作為女職工對(duì)退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

3、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

三、符合這些情況女性職工可以提前退休

按照原國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件規(guī)定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲；

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲；

三是國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

??第三項(xiàng)條件有一定的時(shí)限性，是特定年代的特殊規(guī)定，而且符合這個(gè)條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢。

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