會(huì)計(jì)人簡歷怎么寫？哪些內(nèi)容可以加分？

公司發(fā)布一條招聘信息，可能會(huì)收到上千份簡歷。HR花在每份簡歷上的時(shí)間，大約5-10秒。簡歷是求職者與應(yīng)聘公司的第一次交鋒，只有簡歷足夠出色，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪競爭。那么，什么樣的簡歷才算優(yōu)秀？會(huì)計(jì)人的簡歷有哪些細(xì)節(jié)可以為自己加分呢？

1、照片

和沒有照片的簡歷相比，放照片會(huì)讓HR有一種被重視的感覺。因此一份完整的簡歷，是要有照片的。

照片的選擇也要稍微有點(diǎn)講究。

不要低頭45度角淡淡的憂傷，也不要磨皮美顏尖尖的下巴，更不要蓬頭垢面邋里邋遢……

HR不會(huì)拿著放大鏡一張張研究咱們的照片，只要干凈整潔、簡單大方，一眼掃過去不突兀就很好了。

2、在校經(jīng)歷

你也許不知道，在校經(jīng)歷很容易成為簡歷的“丟分項(xiàng)”。學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、院、系……學(xué)校給我們提供了太多發(fā)揮的空間，我們很輕易就能羅列出七八條“在校經(jīng)歷”。

事實(shí)上，只有工作經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，才會(huì)大篇幅地描寫在校的實(shí)踐經(jīng)歷。工作過幾年的人，都知道那些只能叫“青春”，而不能被稱作“經(jīng)驗(yàn)”。

因此，寫簡歷的時(shí)候，除了和求職意向相關(guān)的在校經(jīng)歷以外，其他的都不用寫。不過如果面試時(shí)HR感興趣，倒是可以聊一聊。

3、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)

這是HR最重視的部分，你是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，主要看這一項(xiàng)。這也是簡歷中最需要我們下功夫的地方。

企業(yè)發(fā)布招聘信息時(shí)，一般都會(huì)寫明這份工作的崗位職責(zé)和任職要求。有人會(huì)問，那我不完全符合要求怎么辦？是不是不能投簡歷了？

當(dāng)然不是?！巴耆呛稀?的兩份工作幾乎是不存在的，但是大部分工作之間都有一定的共性。

你可以把工作經(jīng)歷中符合公司要求的部分提煉出來，重點(diǎn)描寫。而完全不符合要求的部分，直接省略。

這樣一來，HR在你簡歷中看到的大部分內(nèi)容，都是他想要的，自然有好感。

4、證書

很多不以證書為門檻的行業(yè)，從簡歷到面試、入職，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很難保證絕對公平。求職者們也很迷茫，不知道該怎么做才能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

會(huì)計(jì)行業(yè)就不一樣了。一方面，每一個(gè)證書都有自己的含金量，寫在簡歷上，就是實(shí)力的證明。另一方面，好的工作經(jīng)驗(yàn)可遇而不可求，證書卻是可以通過努力去爭取的。

以下是會(huì)計(jì)行業(yè)主要證書：

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試將取消）、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)師。

注冊會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、審計(jì)師、ACCA、美國CPA、CMA、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評估師等。

5、技能專長

這一欄的內(nèi)容不用寫得太詳細(xì)，簡要說明即可。對于會(huì)計(jì)工作來說，可以加分的主要有以下幾項(xiàng)技能：

財(cái)務(wù)軟件，比如用友，在北京這樣的一線城市，基本上都是用軟件做賬，這個(gè)已經(jīng)成為基礎(chǔ)。

Office軟件，其中Excel是必備技能，一定要學(xué)。

計(jì)算機(jī)，基本操作沒問題即可。

英語，如果要到外企或者跨國企業(yè)工作，英語是必備技能。

更多推薦：

面試屢屢失敗，究竟是因?yàn)槟男┰颍?/span>

寫簡歷缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么辦？