新用戶掃碼下載怎樣設(shè)計(jì)簡歷才能吸引HR的注意？
HR通常要看很多簡歷，也就是說，平均一個(gè)人的簡歷他們可能只會看幾秒，想要在無數(shù)簡歷中脫穎而出？有三個(gè)方面值得關(guān)注。
第一，換位思考，站在對方的角度來寫
寫簡歷的是你，做判斷的是HR，當(dāng)你站在對方的角度，你會更了解對方想要什么樣的人才，在寫簡歷時(shí)也就自然能想到簡歷應(yīng)該呈現(xiàn)的要點(diǎn)。
有時(shí)候轉(zhuǎn)換一下角度，思路也會豁然開朗。
去了解意向崗位的要求，同時(shí)對中意的公司進(jìn)行相應(yīng)調(diào)研，如了解企業(yè)文化、公司的主要產(chǎn)品/服務(wù)等。然后，將其中的關(guān)鍵要素逐一列舉出來，把你的經(jīng)歷盡量往這些關(guān)鍵點(diǎn)上靠近，簡歷中也盡量多寫關(guān)鍵詞。
第二，用詞準(zhǔn)確，多寫事實(shí)，少做評價(jià)
具體到方法就是多用動(dòng)詞和名詞，少用形容詞。描述你具體做了哪些事，以此來凸顯你的能力，而不是說一些空話，因?yàn)槟闼稳莸淖约憾紩谖磥砉ぷ髦姓故境鰜怼?/span>
第三，用數(shù)據(jù)說話，量化成果
數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)比單純的描述更直觀，是最有說服力的表達(dá)方式。把那些可量化的內(nèi)容都用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來，是吸引注意的一大關(guān)鍵。
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