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員工提出離職的各種方式，你知道哪一種？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：吱嗷 2023/09/06 11:52:10　　字體：大 小

員工提出的離職分很多種，掌握正確的離職方式，可以讓自己的利益最大化。下面從最常見(jiàn)的員工提出離職的方式，一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助！

員工提出離職的各種方式

一、主動(dòng)離職

員工提前30天以書面形式通知公司，也就是提交書面的辭職報(bào)告；試用期員工提前3天通知公司，口頭通知也可以。這也是大家通常理解的辭職，也是最常見(jiàn)的方式。

主動(dòng)離職單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

常見(jiàn)問(wèn)題：“我提交辭職報(bào)告后，單位不讓走怎么辦？”

“答：不需要單位批準(zhǔn)，30天后可直接走人?！?/span>

二、協(xié)商離職

這種離職一般適用于員工不想等30天再走人，因各種原因，希望馬上走人，或者盡快走人。這種時(shí)候，員工可能就需要跟公司協(xié)商，共同協(xié)商一個(gè)合適的離職時(shí)間。畢竟，員工已經(jīng)提出了離職，心已經(jīng)不在公司了，如無(wú)必要，公司強(qiáng)留30天也沒(méi)有什么意思。強(qiáng)扭的瓜不甜，還得工資照發(fā)，雙方協(xié)商一致的可能性也很大。

這種情況下，是勞動(dòng)者提出的協(xié)商離職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，既然是協(xié)商，一切皆可談，員工能說(shuō)服單位支付全部或部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不無(wú)可能。

三、被迫離職，也稱被動(dòng)離職

這種離職，需要滿足一定的條件，員工才能向公司提出被動(dòng)離職，并向公司出具“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，正式通知單位離職。這種離職只需通知單位后，即可離職，無(wú)需等待30天。

被動(dòng)離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為什么離職是由員工發(fā)起的，公司仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這是由被動(dòng)離職的適用情形決定的。員工可以提出被動(dòng)離職的情形如下：

●用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

●用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

●用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

●用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

●用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

●用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

●用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

四、立即離職

嚴(yán)格的說(shuō)，立即離職屬于被動(dòng)離職中的特殊情形。區(qū)別于被動(dòng)離職，顧名思義，立即離職，就是員工可以當(dāng)場(chǎng)離職，并且不需要事先告知公司。

作為被動(dòng)離職的特殊情形，立即離職，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工只有在遇到以下情形時(shí)，方可啟動(dòng)立即離職這張王牌：

●用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

●用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

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