秋招太難？滿滿干貨助你提高offer成功率

對于財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來說，秋招找工作是一個(gè)關(guān)乎未來發(fā)展的重大事項(xiàng)，提前做好準(zhǔn)備至關(guān)重要。今天小編就為大家準(zhǔn)備了一些大學(xué)生找工作時(shí)面試的技巧經(jīng)驗(yàn)，不要錯(cuò)過哦！

秋招找工作的面試要點(diǎn)

想要順利通過面試，一些面試要點(diǎn)是必須要知道的。

?1  面試前一定要分析應(yīng)聘的崗位

公司的HR在面試時(shí)，其實(shí)比起你個(gè)人能力的優(yōu)秀，更看重的是你能在本公司發(fā)揮出最大的價(jià)值，這就是一個(gè)崗位匹配度的問題。

比如成本會(huì)計(jì)。核心的需求就是明白生產(chǎn)流程的執(zhí)行、成本核算的流程、如何確定成本核算對象、產(chǎn)品成本核算的方法等等這些內(nèi)容。那么在面試時(shí)，多闡述自己對相關(guān)業(yè)務(wù)的了解程度，對相關(guān)知識的掌握程度，比說一堆我熱愛工作、我比較愛學(xué)習(xí)、我做過賬要有價(jià)值得多。

?2  提前準(zhǔn)備好自己的自我介紹

自我簡介必須要提前準(zhǔn)備，不要到了面試的時(shí)候才臨時(shí)組織語言。

作為大學(xué)畢業(yè)生，你的自我介紹首先要包括你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，重點(diǎn)介紹你的最高學(xué)歷；其次要有你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，特別突出和應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，如果沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就著重介紹自己在學(xué)習(xí)過程中對相關(guān)業(yè)務(wù)知識點(diǎn)的學(xué)習(xí)成果；最后再描述下你對應(yīng)聘崗位的理解和未來的工作安排計(jì)劃等，體現(xiàn)你對這份工作的了解和憧憬。

如果本身不擅長面試，一定要提前打好腹稿或者把內(nèi)容落實(shí)到紙面上。如果容易緊張，還可以和同寢室友配合練習(xí)一下。

?3  提前復(fù)習(xí)相關(guān)會(huì)計(jì)理論、實(shí)操知識

既然是會(huì)計(jì)類工作的面試，其要求的一些專業(yè)知識會(huì)相對其他工作崗位要多一些。

建議大家在了解好崗位相關(guān)內(nèi)容后，再針對工作內(nèi)容進(jìn)行理論知識點(diǎn)和一些實(shí)操內(nèi)容的復(fù)習(xí)和了解。因?yàn)橐恍I(yè)性內(nèi)容，面試時(shí)非常有可能會(huì)涉及，如果有部分主管單人面試，那么可能還會(huì)問到比較多的實(shí)務(wù)類問題。

常見的面試形式以及面試技巧

一般不同的公司，不同的崗位，面試形式是不一樣的，比如有小組無領(lǐng)導(dǎo)面試、結(jié)構(gòu)化面試、個(gè)人面試等。

?1  小組無領(lǐng)導(dǎo)面試

這類面試一般由HR將應(yīng)聘人員分為不同小組，每個(gè)小組各自作自我介紹，一起討論某個(gè)課題，做某個(gè)題目，然后分組展示討論結(jié)果，有的小組面試最后還有互評環(huán)節(jié)。在此過程中，HR會(huì)針對各個(gè)組員的表現(xiàn)情況打分，評判最適合該崗位的應(yīng)聘者。

小組無領(lǐng)導(dǎo)面試技巧：認(rèn)真傾聽，總結(jié)分析組員的發(fā)言關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)給出自己的意見和反饋；到了自己發(fā)言的環(huán)節(jié)盡量言簡意賅，做到發(fā)言言之有物。

?2  結(jié)構(gòu)化面試

以工作分析為基礎(chǔ)，對報(bào)考同一職位的應(yīng)聘者采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)。

結(jié)構(gòu)化面試技巧：認(rèn)真分析拿到的題目，回答時(shí)注重邏輯性，可以多使用“首先、其次”，“第一、第二”等步驟類順序詞。如果是多人面試，在前人回答時(shí)就可以提前打好腹稿。

?3  個(gè)人面試

一般是由多個(gè)階段面試組成，最開始可能是HR面試，后期還有部門領(lǐng)導(dǎo)面試，公司高層面試等等。應(yīng)聘者需要過五關(guān)斬六將才能最終合格。

個(gè)人面試技巧：狀態(tài)盡量輕松自然，侃侃而談，面試開始前調(diào)整好自我心態(tài)，避免緊張。對可能問到的問題都做好準(zhǔn)備，有的放矢。

有的公司可能第一輪面試為小組面試，第二輪是結(jié)構(gòu)化面試，第三輪為個(gè)人面試，越是正規(guī)、大型的公司，面試方式更為復(fù)雜。大家可以提前了解應(yīng)聘公司的面試形式，提前做好準(zhǔn)備。

面試會(huì)計(jì)工作的一些專業(yè)性問題

由于會(huì)計(jì)工作的一些特訓(xùn)，專業(yè)性問題是無法回避的，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，提前對專業(yè)性問題做好了解非常必要，一起來看看一些常見的問題吧。

?問題一  固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法。直線法包括平均年限法和工作量法，加速折舊法包括雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。 

?問題二  固定資產(chǎn)賬面價(jià)值，在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等，都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。

所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 

?問題三  客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要哪些原始單據(jù)？ 

增值稅專用發(fā)票：發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話，可以要求客戶把原發(fā)票作廢重開；如未抵扣，是上月的，可以讓客戶開具退發(fā)票證明，到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局開具紅字發(fā)票申請單，然后開紅字發(fā)票，現(xiàn)按實(shí)際收款開具發(fā)票；如已抵，讓客戶去當(dāng)?shù)囟悇?wù)局開具紅字發(fā)票申請單，申請理由可以寫成商品折讓。

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