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女會(huì)計(jì)那么多,為什么財(cái)務(wù)總監(jiān)還是男的多?真相是……

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2018/08/30 15:11:16  字體:

一提到財(cái)務(wù),你想到的是什么?

很多人認(rèn)為是枯燥無(wú)味,跟數(shù)字打交道,煩得慌……

覺得做財(cái)務(wù)的人古板、死性,難相處....

這些都是圈外人對(duì)于財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià),那圈內(nèi)人呢?

很多財(cái)務(wù)人員總是抱怨,公司不重視,沒地位;

干活不少,卻不如搞行政人力乖巧知道如何討老板喜歡....

1

就我而言, 財(cái)務(wù)就是玩數(shù)字游戲的。而之所以存在以上的抱怨,探究原因之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)是財(cái)務(wù)群體專業(yè)度和綜合素質(zhì)偏弱,無(wú)力發(fā)揮財(cái)務(wù)管理功能造成的。

第一:自身專業(yè)能力不夠,就會(huì)在給老板建議時(shí)不能做到有理有據(jù),透徹分析事項(xiàng)的利弊得失和風(fēng)險(xiǎn)收益,如此,得不到支持是再自然不過了;

第二:對(duì)業(yè)務(wù)了解不深入,執(zhí)行內(nèi)控和財(cái)務(wù)制度時(shí)缺乏溝通技巧,工作中與業(yè)務(wù)部門生硬對(duì)立,導(dǎo)致制度無(wú)法推行,經(jīng)常遭遇業(yè)務(wù)告狀而失去財(cái)務(wù)管理地位。

那優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理是怎樣的呢?

從功能看,其一、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該扮演老板軍師角色,站在老板的左右肩上,從公司戰(zhàn)略目標(biāo)的角度考慮財(cái)務(wù)管理方案;

其二、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要深入了解業(yè)務(wù),從公司整體層面去考慮部門間的業(yè)務(wù)銜接和業(yè)務(wù)配合,考慮實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn),設(shè)置相應(yīng)內(nèi)部控制等等。

這就對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)勝任能力、跨部門溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)深入及行業(yè)的認(rèn)知能力等提出了很高的要求。

第三,作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要橫向拉寬自己的思維能力,只有站在較高的視角才能綜合考慮經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)和業(yè)務(wù)現(xiàn)象之間的關(guān)系。

2

財(cái)務(wù)管理實(shí)質(zhì)是通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表的不同維度去分析去判斷,將相關(guān)數(shù)據(jù)排列組合,從其變動(dòng)趨勢(shì)和變動(dòng)因素分析其內(nèi)因和外因,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供決策。

從目前財(cái)務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀看,企業(yè)需求與人才供應(yīng)信息不對(duì)稱,不匹配問題嚴(yán)重。出現(xiàn)企業(yè)找不到合適人才,而有能力的人又不能被企業(yè)招聘者有效識(shí)別的尷尬現(xiàn)象。

再?gòu)恼麄€(gè)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)和能力方面看,又存在著崗位職能與其自身勝任能力不匹配問題,各崗位沒有相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)要求,出現(xiàn)相同崗位配備財(cái)務(wù)人員能力落差大,薪酬落差大,職能落差大等等。

目前財(cái)務(wù)行業(yè)整體素質(zhì)偏弱,能夠勝任統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)管理的高端人才缺口大,持有注會(huì)證書的人才稀缺,中級(jí)以上證書的也存在大量缺口。

另外一個(gè)普遍問題是大部分人雖然持有證書,系統(tǒng)學(xué)習(xí)過專業(yè)理論,但不會(huì)應(yīng)用,實(shí)務(wù)中不會(huì)落地,無(wú)法產(chǎn)生生產(chǎn)力。

還有就是剛剛?cè)胄械膹臉I(yè)人員,應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏足夠?qū)I(yè)勝任能力,有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師引導(dǎo)入行的問題,很多人只能按照公司以往的處理方式照貓畫虎。

總之,財(cái)務(wù)工作并不是簡(jiǎn)單記錄已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是工具,就像玩魔方一樣通過對(duì)數(shù)據(jù)的排列組合,可以從不同維度看出企業(yè)所屬行業(yè)的特點(diǎn)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部管理。

3

縱觀會(huì)計(jì)行業(yè),一直以來(lái)都是女性居多。女性財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理也有不少,但是真正做到財(cái)務(wù)總監(jiān)的卻是男性居多。為什么男性對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢(shì)呢?

首先是性格特征使然。男性與女性相比,大多性格粗獷思維發(fā)散,而女性大多細(xì)膩并且更注重細(xì)節(jié)。

再有就是男性的天然優(yōu)勢(shì),不用因生孩子而影響工作,出差方便,體力較女性好。而且男會(huì)計(jì)承受壓力能力更強(qiáng),這也是大多公司的高層財(cái)務(wù)人員是男性的主要原因之一。

但不代表所有男性一定強(qiáng)于女性,只是相對(duì)而言概率大些。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中一些優(yōu)秀的女性財(cái)務(wù)總監(jiān)很多都具有男孩子的一面,不拘小節(jié),思維的寬度和思考問題的廣度都不會(huì)局限于某一點(diǎn)上。

財(cái)務(wù)每天都需要和數(shù)字打交道,總是有算不完的賬,處理不完的報(bào)表,貼不完的發(fā)票.......從這一方面來(lái)說,女會(huì)計(jì)相比男會(huì)計(jì)來(lái)說更加細(xì)心,更擅長(zhǎng)于從事繁忙的工作,這些先天性的優(yōu)勢(shì)讓女性更適合做會(huì)計(jì)的工作。

從考生性別來(lái)看每年報(bào)考:

初級(jí)資格的考生中男性占12%,女性占88%;

報(bào)考中級(jí)資格的考生中男性占22%,女性占78%;

報(bào)考高級(jí)資格的考生中男性占35%,女性占65%.

從以上數(shù)據(jù)可以看出,女性考生占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

按照基數(shù)來(lái)算,這么多的女會(huì)計(jì),只要能夠堅(jiān)持下來(lái),她們做到財(cái)務(wù)高層的概率就要更高。至于前面說的思維能力和工作壓力等這些其實(shí)并不完全是性別決定的,很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。

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來(lái)源:會(huì)計(jì)圈那點(diǎn)事兒原創(chuàng)內(nèi)容,作者:白淑鳳

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