為員工謀福利需謹(jǐn)慎否則出力不討好

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/10/20 15:12:44　　字體：大小

問：我想請(qǐng)教下，每個(gè)月發(fā)給員工的蘇果卡，這個(gè)必須要扣個(gè)人所得稅嗎？

答：從個(gè)人所得稅角度看，只要是定期、定額發(fā)放的福利、補(bǔ)貼均應(yīng)交納個(gè)人所得稅，除非有明文規(guī)定。

如果從企業(yè)所得稅看，定期、定額給職工發(fā)放的福利補(bǔ)貼“可以”作為工資總額核算，也就可以作為工會(huì)費(fèi)、職工教育費(fèi)和社保費(fèi)用等稅前扣除的計(jì)算基礎(chǔ)（參照34號(hào)文），這里必須代扣代交個(gè)人所得稅；如果是從企業(yè)的職工福利費(fèi)中支出的，可不計(jì)入職工工資總額，但是要按限定比例14%扣除。

所以企業(yè)要為職工謀福利，還得權(quán)衡下企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅，否則會(huì)“出力不討好”，職工得不到應(yīng)有的實(shí)惠。

特別是當(dāng)前形勢(shì)下，反腐敗力度空前，稍有不慎會(huì)“違規(guī)”發(fā)放福利，甚至?xí)?ldquo;政治風(fēng)險(xiǎn)”的。

結(jié)論：給職工發(fā)福利也不可任性的。

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