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年終“第13薪”是年終獎嗎？
【問題】
年終“第13薪”是年終獎嗎？
【回答】
年終“第13薪”，又稱年終雙薪，是指員工工作期滿一年后，可以領取第13個月的工資。年終“第13薪”和年終獎都屬于工資總額的范疇，并且都有一定的獎勵性質，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。
有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須向職工支付13個月工資，但是它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間一般都是確定的，其決定因素是到年底時員工是否在公司工作，即只要員工當年年底12月份仍在公司工作，就應獲得這筆固定收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且發(fā)放與否以及具體金額彈性較大。例如，由于疫情造成的經(jīng)營困難，不少單位取消了年終獎。但是，對于年終雙薪，如果過去已經(jīng)形成發(fā)放事實，在沒有具體規(guī)定支撐的情況下，單位因經(jīng)營困難而取消年終雙薪，將構成克扣工資的違法行為。
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