企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了不繳社保和遲繳社保的階段，進(jìn)入基數(shù)不足的階段。社保繳費(fèi)基數(shù)不足占比較高，普遍存在，主要表現(xiàn)形式有四種：統(tǒng)一按最低下線基數(shù)繳納；按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納；按固定工資部分繳納，不算獎(jiǎng)金；按崗位工資繳納，不算績效工資，更不會(huì)算獎(jiǎng)金了。

員工自愿放棄繳納社保的承諾無效

有些公司為了省錢，不給員工繳納社保，但又擔(dān)心這么做不符合勞動(dòng)法，所以采取隔離措施：讓員工簽署承諾書，自愿放棄繳納社保。這么做有沒有問題呢？明確說明，員工簽署的此類保證書、承諾書，沒有法律效力。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，必須做到。即便員工同意放棄繳納社保，依舊不會(huì)得到法律認(rèn)可。

名“費(fèi)”實(shí)“稅”

社保、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)名義上雖然是“費(fèi)”，但它們也有強(qiáng)制性、無償性、固定性，因此具備了“稅”的特征?，F(xiàn)在部分地區(qū)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)代收，社保也已明確改由稅務(wù)征收，住房公積金未來可能也會(huì)由稅務(wù)征收。這樣一來，這些費(fèi)用項(xiàng)目實(shí)質(zhì)上是比照納稅進(jìn)行管理，名“費(fèi)”實(shí)“稅”的特征更為明顯。

社保由稅務(wù)征收或可解決繳納不足的頑疾

不給員工繳納社?；虿话捶ǘɑ鶖?shù)繳納社保，是比較普遍的現(xiàn)象。其后果是社保繳納不足。從形式上看，這對(duì)員工不利，屬于企業(yè)侵害員工利益。可是，社保對(duì)員工的影響體現(xiàn)在久遠(yuǎn)，員工眼下的痛感并不明顯。對(duì)企業(yè)而言，這么操作能降低成本，利益是實(shí)實(shí)在在的。社保改為稅務(wù)征收或許可以解決這一合規(guī)性難題。

社保由稅務(wù)征收，而非代征

有些地市規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、殘疾人保障金等由稅務(wù)代為征收。這次社保改由稅務(wù)征收，操作與此類同，不能算是新舉措。但要注意，以往名費(fèi)實(shí)稅項(xiàng)目只是由稅務(wù)代征，是幫忙的性質(zhì)。社保則明確由稅務(wù)征收，是將其作為稅務(wù)的一項(xiàng)職責(zé)。代征與征收是有著本質(zhì)區(qū)別的，代征無需對(duì)繳費(fèi)實(shí)質(zhì)負(fù)責(zé)，征收則要據(jù)實(shí)收取。

社保由稅務(wù)征收的利與弊

社保改由稅務(wù)征收，會(huì)產(chǎn)生什么影響呢？我首先想到的是社保征收和個(gè)稅征收一樣了。相信社保的征收率會(huì)提高，以往企業(yè)給員工繳納社保不規(guī)范的做法可能行不通了，這在一定程度上有利于保護(hù)員工的利益。事情都有兩面性，這也可能被動(dòng)地給企業(yè)增加成本。提醒企業(yè)一句，要注意給員工規(guī)范繳納社保了。

規(guī)范繳納社?？赡軒淼挠绊?/span>

社保名為費(fèi)，但具有稅的特征。社保改由稅務(wù)征收，等于強(qiáng)化了稅的特征。不可否認(rèn)，目前社保合規(guī)繳納率不高，這次變更社保征管機(jī)構(gòu)可能帶來諸多連帶影響。一旦稅務(wù)要求企業(yè)據(jù)實(shí)繳納社保，很多企業(yè)可能陷入虧損境地。為此，部分企業(yè)會(huì)倒閉，部分企業(yè)要裁員自救。預(yù)期未來會(huì)出現(xiàn)一波失業(yè)潮，不可不慎。

有感于不搞社保欠費(fèi)集中清繳

當(dāng)年社保的立法相對(duì)嚴(yán)苛，導(dǎo)致實(shí)際執(zhí)行出現(xiàn)了較大的彈性。企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營壓力或老板私心作怪，不得已或故意少交社保。員工因?yàn)殛P(guān)注眼下的工資收入，默認(rèn)了少交社保的事實(shí)。征管機(jī)構(gòu)基于現(xiàn)實(shí)，沒有對(duì)企業(yè)痛下殺手。這三方面的因素造成了今天的既定事實(shí)，社保繳納不規(guī)范普遍存在，短期內(nèi)又不能一刀切地嚴(yán)格執(zhí)法。

籌劃社保的方向

未來社保和個(gè)稅都由稅務(wù)征收，因?yàn)槎哂袕?qiáng)關(guān)聯(lián)性，合規(guī)繳納社保勢在必行。如果想降低社保負(fù)擔(dān)，可籌劃的方向有兩個(gè)：①降低名義工資，提高員工的資本性收益，如讓員工入股分紅；②減員增效，提升人均產(chǎn)值。除此之外還有一個(gè)辦法，就是聘用不需要繳納社保的人員入職，如，聘用已經(jīng)退休的人員發(fā)揮余熱。

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