非全日制用工的薪酬與個(gè)稅如何處理？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：張美好 2020/06/04 11:13:15　　字體：大小

現(xiàn)在的生活越來越便捷，我們足不出戶就能網(wǎng)上訂購商品，在家里享受服務(wù)，靈活的就業(yè)時(shí)間也吸引了很多人從事非全日制工作。什么是非全日制用工？你知道非全日制用工的薪酬與個(gè)稅如何處理嗎？下面我們進(jìn)行學(xué)習(xí)。

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★ 什么是非全日制用工？

非全日制用工是與全日制用工相對(duì)應(yīng)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員是與用人單位依法訂立非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，既不是臨時(shí)工也不是勞務(wù)工。

★ 非全日制用工合同怎么簽才合法？

簽訂非全日制勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：

1.平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)；

2.按時(shí)計(jì)酬為主，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期不得超過15日；

3.不得約定試用期；

4.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

★ 非全日制用工的薪酬、個(gè)稅如何處理？

非全日制用工屬于企業(yè)職工，其薪酬按職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

用工單位支付非全日制用工的報(bào)酬應(yīng)該按照“工資、薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。

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