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2012經(jīng)濟師考試初級人力輔導模擬題（4）
經(jīng)濟師試題 31、基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在（ ）基礎上的
?。?。人員甄選 Ｂ。組織管理 Ｃ。員工培訓 Ｄ。工作分析
答案：Ｄ
32、唯一適用于各類工作的分析方法是（ ）
Ａ。工作實踐法 Ｂ。典型事例法 Ｃ。觀察法 Ｄ。訪談法
答案：D
33、（ ）是個體從事工作活動的單元
A。職權(quán) B。職位 C。任務 D。職業(yè)
答案：C
34、關于作業(yè)速率的描述，正確的是（ ）
A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響
B。作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗
C。可以按照工人的作業(yè)速率設計操作組合
D。采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感
答案：C
35、1954年出版的《管理的實踐》一書中提出人力資源一詞的管理學家是（ ）
A。德魯克 B。舒爾茨C。歐文 D。閔斯特伯格
答案：A
36、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值，這是人力資源的（ ）
A.可用性 B。物質(zhì)性 C?？陀^性 D。有限性
答案：A
37、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括（ ）
A.以人為本的思潮
B。組織的最高管理層親自過問人力資源管理
C?？萍嫉陌l(fā)展
D。組織對人力資源管理者的要求越來越高
答案：C
38、弗雷德里克。泰羅關注（ ）提高
A。生產(chǎn)力 B。生產(chǎn) C。生產(chǎn)效率 D。勞動率
答案：C
39、( ) 是確定完成各項工作的責任，以及所需技能和知識的系統(tǒng)過程
A。工作分析 B?；貧w分析 C。方差分析 D。典型性分析
答案：A
40、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（ ）
A。心理疲勞 B。心理阻滯 C。心理飽和 D。生理疲勞
答案：B
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