2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（3）

　　經(jīng)濟(jì)師試題 21、將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績(jī)效行為的敘述加以等級(jí)性量化的一種績(jī)效考核的方法是（ ）

　　Ａ。配對(duì)比較法 Ｂ。關(guān)鍵事件法 Ｃ。評(píng)價(jià)尺度表法 Ｄ。行為錨定法

　　答案：Ｄ

　　22、雇用面試的具體實(shí)施過(guò)程是（ ）

　?。痢０l(fā)布面試通知－面試過(guò)程－錄用

　?。?。確定參加面試的人選－面試過(guò)程－分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果－體檢

　　Ｃ。確定參加面試的人選－面試過(guò)程的實(shí)施－分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果

　?。?。確定參加面試的人選－發(fā)布面試通知－面試過(guò)程－體檢

　　答案：Ｃ

　　23、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是（ ）

　　Ａ。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) Ｂ。校園 Ｃ。獵頭公司 Ｄ?；ヂ?lián)網(wǎng)

　　答案：Ａ

　　24、組織進(jìn)行招聘時(shí)，比較合適的做法是（ ）

　?。粒容^高層的崗位采取內(nèi)部招聘

　?。?。關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘

　?。?。具體知識(shí)、技能型的工作崗位采取內(nèi)部招聘

　?。?。低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

　　答案：Ａ

　　25、在招聘過(guò)程中恰當(dāng)?shù)娜诉x是指（ ）

　　A．盡可能多的吸引人員參與招聘

　　B．吸引的人員越優(yōu)秀越好

　　C．吸引最合適的人員

　　D．吸引學(xué)歷高的人員

　　答案：Ｃ

　　26、招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是（ ）

　　A．金字塔模型

　　B．TLD方法

　　C．問(wèn)卷法

　　D．篩選法

　　答案：Ｂ

　　27、時(shí)間流失數(shù)據(jù)法可以顯示招聘過(guò)程中（ ）

　　A．關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔

　　B．需要分為多少個(gè)錄用階段

　　C．需要吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者

　　D．需要在多大的范圍內(nèi)招聘

　　答案：Ａ

　　28、組織確定招聘范圍的總原則（ ）

　　A．在與待聘人員直接相關(guān)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招聘

　　B．在盡可能大的范圍內(nèi)進(jìn)行招聘

　　C．依據(jù)招聘效果來(lái)確定招聘范圍

　　D．招聘范圍由企業(yè)高層決定

　　答案：Ａ

　　29、要克服單調(diào)感，不適合采取的手段是（ ）

　?。?。操作設(shè)計(jì) Ｂ。操作變換

　?。谩Ｍ怀龉ぷ鞯哪康男?Ｄ。操作改進(jìn)

　　答案：Ｄ

　　30、生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的體液成份的變化來(lái)判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（ ）

　?。?。測(cè)定時(shí)需要先進(jìn)的測(cè)定儀器，成本較高

　?。?。測(cè)定時(shí)需要對(duì)比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo)，繁瑣費(fèi)時(shí)

　?。谩y(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng)，容易發(fā)生工作性傷害

　?。摹y(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng)，容易給作業(yè)者帶來(lái)不適合反感

　　答案：Ｄ