隨著第二批企業(yè)年金資格大戰(zhàn)拉開序幕，企業(yè)年金市場再度受到關(guān)注。日前，保監(jiān)會批準(zhǔn)了中國人壽養(yǎng)老、長江養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老，以及中國人壽保險股份有限公司的資格申請。按照申請指引，經(jīng)保監(jiān)會批準(zhǔn)后，這些機構(gòu)可正式向社會保障部申請。
爭“三位一體”模式
由于企業(yè)年金具有社會保險的性質(zhì)，收費不高，雖然對保險公司自身效益貢獻(xiàn)并不大，但通過企業(yè)年金計劃，可獲得大量穩(wěn)定的客戶資源，企業(yè)以及企業(yè)的員工對保險公司會更加了解，如果再向這些客戶推廣其他產(chǎn)品，也更容易使企業(yè)員工接受。
目前，企業(yè)年金的管理涉及到受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人等4個資格主體，在第一批資格審批中，多數(shù)機構(gòu)僅獲得了單一資格。但是，由于多數(shù)單一資格主體在業(yè)務(wù)開展上存在“蹩腳”的現(xiàn)象，越來越多的機構(gòu)青睞于集多資格于一體。
“三位一體”模式通過三個法人機構(gòu)專業(yè)分工、獨立運作，總體上可降低企業(yè)年金運作的風(fēng)險，同時，三方捆綁管理，各管理人在信息、技術(shù)等方面可以共享，通過提供一攬子服務(wù)，可減少磨合成本，降低基金管理費用和相關(guān)支出。
稅收優(yōu)惠有望完善
數(shù)據(jù)顯示，目前全國參與企業(yè)年金的職工有1000萬人左右，僅占就業(yè)人員的5%左右，預(yù)計2010年以后，我國企業(yè)年金規(guī)模將以每年1000億元的速度增長。
目前企業(yè)越來越關(guān)注員工的養(yǎng)老問題，并且大部分企業(yè)具備了建立企業(yè)年金的條件，尤其是廣東。不過，目前國內(nèi)企業(yè)年金制度還存在一些問題，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)調(diào)基本養(yǎng)老保險與企業(yè)年金的繳費比例，完善稅收優(yōu)惠政策。
對于稅前列支4%的稅收優(yōu)惠政策，原來只在珠三角搞試點，現(xiàn)在已經(jīng)全面鋪開，全國目前已有29個省市區(qū)出臺相關(guān)政策，而絕大部分高于4%的比例，對于進(jìn)一步優(yōu)稅及延稅的政策，有關(guān)部門實際上正在研究過程中。
企業(yè)年金如何繳費
企業(yè)年金繳費可由企業(yè)和個人共同繳費組成，目前廣東省已允許企業(yè)單獨繳費、個人不繳費。無論企業(yè)還是個人，任何一方繳費都不超過去年實發(fā)工資總額的1/12，即去年平均月工資總額是企業(yè)或個人繳費的上限。
現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金替代率大約為59.2%，企業(yè)如果按照在崗職工工資的8%建立年金，以8%的投資收益率計算，建立年金制度后，職工在基本養(yǎng)老金外可以再領(lǐng)一份年金收益，兩者相加替代率就可以提高到80%，基本可以保證職工過上較為寬裕的生活。
