全國政協(xié)委員、德意志銀行環(huán)球銀行業(yè)務亞太區(qū)總裁張紅力和全國政協(xié)委員、玖瓏紙業(yè)董事長張茵都認為，如果稅率過高，國際上的優(yōu)秀企業(yè)和人才就不會選擇在中國發(fā)展。他們均建議，降低個人所得稅稅率。
張紅力認為，個稅問題正成為制約中國發(fā)展的新瓶頸。很多跨國公司亞太地區(qū)收入的一半以上來自中國，但多將亞太區(qū)總部設在香港、新加坡，主要原因在于中國內(nèi)地對高端人才設定的個稅稅率過高。
他舉例說，如果一個年薪50萬元的中層管理人員在香港工作，其邊際稅率為7%，應納稅額為25000元；若在內(nèi)地工作，邊際稅率高達25%，納稅額接近10萬元。兩地近在咫尺，納稅額相差3倍多，這非常不利于留住高級管理人才。
張茵說：“按中國目前的個人所得稅計算方法，個人每月收入超過人民幣10萬元，即以累進稅率45%征稅，而且沒有合理的退稅、免稅政策，這高過許多歐美發(fā)達國家的最高稅率�！�
張茵建議，把最高累進稅率減至30%，使其優(yōu)于其他發(fā)達國家；將最高累進稅征稅起點由10萬元/月提高至15萬元/月，同時相應提高各層收入水平累進稅率的起征點。
張紅力建議，如果暫時不宜降低個稅稅率，應該考慮針對那些對我國經(jīng)濟發(fā)展和人才培養(yǎng)有重要影響和貢獻的對象提供個稅優(yōu)惠，并出臺一個優(yōu)惠對象的審查標準。例如，對于將亞太地區(qū)總部設在中國內(nèi)地的跨國公司的排名前10位高管人員，以及跨國企業(yè)駐華的重要技術人員提供相應的個稅優(yōu)惠。
此外，還可以設定一個稅收過渡期。比如，可以考慮設定一個五年左右的過渡期，在此期間內(nèi)相關人員可以享受諸如個稅稅率減半的稅收優(yōu)惠；五年過渡期滿后實現(xiàn)當?shù)鼗唇o予相關人員與中國公民等同的國民待遇。
