廣東高州市東岸財(cái)政所充分利用有特色的職工之家凝聚人、教育人、培養(yǎng)人，努力把工會(huì)小組建設(shè)成為愛(ài)的港灣，構(gòu)建和諧財(cái)政，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，取得顯著成效，多次被評(píng)為各級(jí)先進(jìn)單位，其中：2007年經(jīng)評(píng)審晉升為“檔案管理目標(biāo)省一級(jí)單位”、2009年被評(píng)為“茂名市模范職工小家”、2012年榮獲“廣東省模范職工小家”稱號(hào)，多年被市、鎮(zhèn)評(píng)為“先進(jìn)工作單位”。

　　一、加強(qiáng)管理，互相關(guān)愛(ài)，建設(shè)職工和諧溫暖之家

　　該所工會(huì)小組每天安排衛(wèi)生值班，每日一掃抹，保持窗明幾凈，環(huán)境優(yōu)美舒適。把關(guān)心職工、溫暖職工、為職工排憂解難作為工會(huì)工作重點(diǎn)，逢年過(guò)節(jié)，從本所有限經(jīng)費(fèi)中拿出資金對(duì)退休干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。對(duì)有困難的職工采取積極向上級(jí)申請(qǐng)困難補(bǔ)助和號(hào)召同事捐款等辦法給予幫助。工會(huì)關(guān)心職工子弟的教育，建立職工子弟獎(jiǎng)學(xué)制度；經(jīng)常組織干部職工子弟集中活動(dòng)，促進(jìn)共同進(jìn)步。目前，該所干部職工子弟中有一名清華大學(xué)研究生、四名本科生。

　　二、加強(qiáng)精神教育，建設(shè)職工熱心之家

　　該所工會(huì)小組時(shí)刻警戒職工，提高全所職工干凈干事、拒腐防變的自覺(jué)性，增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，使該所干部職工在熱心為民、扶貧解困方面十分主動(dòng)：該所職工為特困戶龐明積極捐款和向上級(jí)申請(qǐng)籌資5萬(wàn)元，解決了其住房困難；僅用4天時(shí)間，向上級(jí)財(cái)政爭(zhēng)取資金3000元為該鎮(zhèn)甘川銀垌修復(fù)一座在水災(zāi)中沖毀的橋梁。

　　三、加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)，建設(shè)職工文化之家

　　該所工會(huì)小組注重文化教育，積極開展健康有益的文化娛樂(lè)和體育鍛煉活動(dòng)。訂閱和購(gòu)買多種報(bào)刊雜志、書籍，為搞好文化教育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。充分發(fā)揮青年會(huì)員的作用，帶領(lǐng)全所同志開展體育健身活動(dòng)。該所工會(huì)小組成員董衛(wèi)容在2010年茂名財(cái)政系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)中獲乒乓球單打第六名，其參與的羽毛球球團(tuán)體賽和乒乓球團(tuán)體賽分別獲得冠軍和第二名。

　　四、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)職工技術(shù)之家

　　該所工會(huì)積極組織職工進(jìn)行財(cái)政業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。在全所干部職工中開展“一個(gè)窗口一面紅旗”的窗口服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)；規(guī)范結(jié)算中心檔案管理，在全市財(cái)政所檔案管理首個(gè)達(dá)到省一級(jí)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)；不斷提高資金管理水平，堅(jiān)持�？顚Ｓ谩⒓皶r(shí)撥付的原則，嚴(yán)把“三關(guān)”（項(xiàng)目關(guān)，�？钜獙Ｓ�；管理關(guān)，程序要規(guī)范；發(fā)放關(guān)，手續(xù)要完備）、做到“四個(gè)到位”（責(zé)任到位、支付到位、監(jiān)督到位、服務(wù)到位），確保了資金落到實(shí)處，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益。