接軌國際稅務(wù)籌劃專才需求增大

　　“稅務(wù)籌劃”這個名詞乍一聽有些陌生，其實，它是稅務(wù)咨詢部門的重要工作之一。“四大”每年校園招聘時，招人大戶除了審計部門之外，就是稅務(wù)咨詢部門了。

　　所謂稅務(wù)籌劃，是指“納稅人在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，在符合稅法的前提下，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益”。稅務(wù)籌劃人才，是指為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃服務(wù)的專業(yè)人才。

　　“經(jīng)濟發(fā)展非�？�，制度的變革也快，加上WTO的有關(guān)規(guī)則和我國在加入WTO談判中做出的承諾，我國稅收政策將在許多方面做出大幅改革和調(diào)整，對國家稅收部門和國內(nèi)企業(yè)也都提出了新的要求，國家的稅務(wù)制度越來越復(fù)雜，都需要稅務(wù)籌劃方面的專門人才來幫助國內(nèi)企業(yè)適應(yīng)這一局面。”德勤中國稅務(wù)合伙人林綏先生告訴記者。

　　隨著中國加入WTO，關(guān)稅逐步下調(diào)，國內(nèi)企業(yè)與跨國企業(yè)同臺競爭，而跨國企業(yè)經(jīng)過多年的磨練，在稅務(wù)籌劃方面已經(jīng)領(lǐng)先一步，這就要求國內(nèi)不論是中小企業(yè)還是大企業(yè)，都要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能，增強企業(yè)競爭力；同時，隨著新一輪稅制改革的深入，稅收征管越來越嚴格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)正面臨巨大的稅務(wù)風險，各類企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，會稅務(wù)籌劃，能實際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)順應(yīng)國家稅收政策降低稅收負擔，控制稅務(wù)風險。

　　另外，“進入中國的跨國公司越來越多，也有越來越多的國內(nèi)企業(yè)開始走出國門，在這其中雙方都涉及到很多前所未有的稅收問題，都需要稅務(wù)籌劃師。”林綏說。

　　行業(yè)興起稅務(wù)籌劃師走向前臺

　　目前，我國稅收籌劃行業(yè)方興未艾，一些大公司、企業(yè)開始專門設(shè)立稅務(wù)部門負責這項工作，同時，稅務(wù)咨詢和代理行業(yè)也在蓬勃興起，與此相關(guān)的業(yè)務(wù)正走向?qū)�業(yè)化和精銳化。隨著企業(yè)、咨詢公司以及政府稅收部門對稅務(wù)籌劃專業(yè)人才的需求日益增大，稅務(wù)籌劃師這一職業(yè)開始走向前臺，被更多人所關(guān)注。

　　那么，稅務(wù)籌劃師的工作有那些呢？

　　“很多人認為稅務(wù)籌劃就是為了避稅，因此稅務(wù)籌劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅、甚至逃稅。其實不是這樣的。稅務(wù)籌劃的首要目的是為了降低企業(yè)風險，幫助企業(yè)做好稅務(wù)規(guī)劃；其次才是節(jié)稅，而且是在國家相關(guān)稅收法規(guī)允許的前提下，用好用足國家的各項稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)節(jié)省稅收開支。”德勤另外一位稅務(wù)合伙人蔣穎女士認為。

　　“稅務(wù)籌劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時，也引導(dǎo)國內(nèi)企業(yè)遵守國家相關(guān)稅收法規(guī)，成功的稅務(wù)籌劃往往既能使企業(yè)承擔的稅收負擔最輕，又能使政府賦予稅收法規(guī)的政策意圖得以實現(xiàn)。”林綏表示。

　　由此可見，稅務(wù)籌劃師的職責決不僅是避稅節(jié)稅，更不是想方設(shè)法鉆法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業(yè)的稅收對政府、對企業(yè)都有利，處理好維護納稅人合法權(quán)益和保護國家稅收利益之間的關(guān)系。

　　起步較晚專業(yè)人才極度匱乏

　　稅務(wù)籌劃在國外已經(jīng)發(fā)展為一個相對成熟的行業(yè)，而在國內(nèi)，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)籌劃作為一個行業(yè)，與國外相比還處于剛剛起步階段，人才儲備少，專業(yè)人才極度匱乏。

　　“每年臨近年底，公司員工都是一個項目接著一個項目，有時候忙得連個人生活上的事情都沒時間處理。”林綏告訴記者。“稅務(wù)方面的專業(yè)人才非常緊缺。”

　　雖然許多企業(yè)有會計人員，但是這些會計人員往往對稅務(wù)知識一知半解，只知道怎么填寫報表，不知道對報表進行具體的分析，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識的高級財務(wù)管理人才太少。

　　西子奧的斯電梯有限公司首席財務(wù)官范泰祖告訴記者，由于國內(nèi)稅務(wù)籌劃專業(yè)人才緊缺，相當長一段時間內(nèi)企業(yè)只好請國外專家過來幫忙。“以前只要談到稅務(wù)籌劃，專家的PPT都是用英文寫的�，F(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時透露，正因為此，除了從高校招聘人才自行培養(yǎng)之外，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。

　　“不管是企業(yè)、政府稅務(wù)主管機構(gòu)，還是專業(yè)的咨詢公司，都需要稅務(wù)籌劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫里面找人才，自然是供不應(yīng)求。”林綏說。

　　據(jù)了解，在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家大部分的企業(yè)都是通過稅務(wù)籌劃師處理稅務(wù)。僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)籌劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業(yè)人員還不到4萬人，市場缺口相當大。