傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)只包括財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)，不包括非財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)。財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)主要指會(huì)計(jì)收益指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、投資報(bào)酬率，雖然在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里被許多企業(yè)廣泛應(yīng)用，但隨著企業(yè)的目標(biāo)從利潤(rùn)最大化發(fā)展為股東財(cái)富最大化，財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)在實(shí)際中暴露出許多局限性：

　　（1）在公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，會(huì)計(jì)收益的計(jì)算未考慮所有資本的成本，僅僅解釋了債務(wù)資本的成本，忽略了對(duì)權(quán)益資本成本的補(bǔ)償。

　　（2）在應(yīng)計(jì)制下，會(huì)計(jì)方法的可選擇性和財(cái)務(wù)報(bào)表編制的彈性，使得會(huì)計(jì)收益存在某種程度的失真，往往不能準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，單憑報(bào)表業(yè)績(jī)決定經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際工作績(jī)效和報(bào)酬很可能是不恰當(dāng)?shù)�。如投資報(bào)酬率指標(biāo)受到折舊與存貨計(jì)價(jià)方法的影響，企業(yè)盈利及其凈資產(chǎn)的確定會(huì)影響到投資報(bào)酬率指標(biāo)。

　�。�3）在使未來的增長(zhǎng)得以實(shí)現(xiàn)或者導(dǎo)致未來企業(yè)的增長(zhǎng)難以實(shí)現(xiàn)的無(wú)形影響的反映方面，則務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)顯得力不從心。也就是說，許多有利于或不利于企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)的影響，因?yàn)椴环�合�?huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則，而無(wú)法包含于凈利潤(rùn)當(dāng)中，例如成功地開發(fā)了一項(xiàng)新產(chǎn)品，或損失了主要的經(jīng)營(yíng)管理人員，雖然可能都對(duì)目前及未來的凈利潤(rùn)有重大的影響，卻未能立即得到反映。

　�。�4）會(huì)計(jì)收益是一種“短視指標(biāo)”，利潤(rùn)的增加并不一定就導(dǎo)致現(xiàn)金流量的同步增加。片面強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)容易造成經(jīng)營(yíng)者為追求短期效盜，犧牲企業(yè)的長(zhǎng)期利益，助長(zhǎng)企業(yè)管理當(dāng)局急功近利和短期投機(jī)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不愿進(jìn)行可能會(huì)降低當(dāng)前盈利目標(biāo)的資本投資去追求長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，也就可能導(dǎo)致企業(yè)管理當(dāng)局不重視科技開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、人才開發(fā)，不利于企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展，企業(yè)股東財(cái)富最大化的目標(biāo)與企業(yè)的基本目標(biāo)相背離。

　�。�5）由于物價(jià)變動(dòng)的影響，傳統(tǒng)的以歷史成本為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的方法會(huì)使不同幣值的金額混合在一起。雖然理論上可利用一些新的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如現(xiàn)金流量將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息加以調(diào)整，以預(yù)測(cè)企業(yè)未來的現(xiàn)金流量，然而在實(shí)務(wù)上卻遇到客觀性與可靠性問題。

　　由于企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來越激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也越來越需要了解并參與日常的經(jīng)營(yíng)決策，非財(cái)務(wù)性的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，如市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)、生產(chǎn)率、企業(yè)與顧客的關(guān)系等等在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)當(dāng)中扮演著重要的角色。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正逐漸地向信息活動(dòng)轉(zhuǎn)移，企業(yè)更應(yīng)該關(guān)注諸如市場(chǎng)價(jià)值、品牌價(jià)值、新產(chǎn)品的開發(fā)能力、員工的培訓(xùn)等非財(cái)務(wù)性指標(biāo)。因此，一個(gè)完整的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)該是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。