在新知識經(jīng)濟環(huán)境下，如綠色食品標志使用權、ISO9000質(zhì)量認證體系、環(huán)境管理體系認證、人力資源等使得無形資產(chǎn)的內(nèi)容變得日益豐富。在經(jīng)濟發(fā)達國家、科學技術在經(jīng)濟增長中的貢獻率已達60％～80％，世界上絕大多數(shù)的專利權、商標權、軟件、著作權等無形資產(chǎn)要素被其所擁有。國內(nèi)許多企業(yè)常因主觀因素失去無形資產(chǎn)，給國家和企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟損失。企業(yè)無形資產(chǎn)意識偏低，對無形資產(chǎn)缺乏準確的評估及價值量化，尚未將無形資產(chǎn)進行整體化管理和經(jīng)營。因而，適應現(xiàn)實發(fā)展需求，加強我國無形資產(chǎn)保護和管理，已成當前燃眉之急。

　　一、我國無形資產(chǎn)管理存在的問題主要包括：

　　（1）缺乏無形資產(chǎn)意識，企業(yè)傳統(tǒng)上僅看重有形資產(chǎn)的管理。

　�。�2）企業(yè)管理薄弱，導致無形資產(chǎn)流失嚴重。

　�。�3）自我保護無形資產(chǎn)的意識較差，使無形資產(chǎn)流失甚多。

　�。�4）法律意識淡薄、隨意侵權問題屢有發(fā)生。

　　（5）無形資產(chǎn)的確認范圍狹窄。

　�。�6）企業(yè)輕視無形資產(chǎn)經(jīng)營，整體化管理不夠。

　　二、構建現(xiàn)代無形資產(chǎn)管理體系需要從以下幾個方面加以謀劃

　�。�1）重視無形資產(chǎn)知識的宣傳和教育，強化無形資產(chǎn)管理意識企業(yè)及有關部門有必要轉(zhuǎn)變觀念，對專利管理、商標管理、企業(yè)形象、名牌戰(zhàn)略等無形資產(chǎn)在企業(yè)經(jīng)營管理上的重要作用提高認識。

　�。�2）增強法律意識，依法保護無形資產(chǎn)，加強對知識產(chǎn)權類無形資產(chǎn)的權益管理。因?qū)χ�識類無形資產(chǎn)的價值認識不足，我國已發(fā)生大量因缺少有效的保護措施而使無形資產(chǎn)無償流失的案例。我國每年3萬多項國家級重大科研成果中有2/3未申請專利�！�863”計劃已實施多年，但申請國外專利的僅有400多項。目前我國公民的維權意識逐漸增強，企業(yè)要充分認識到法律是維護企業(yè)權利的有效途徑，注重用法律武器來保護企業(yè)無形資產(chǎn)不受侵犯。

　�。�3）強調(diào)品牌價值管理，弘揚企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。①企業(yè)必須注重員工綜合素質(zhì)的提高，管理者應將品牌意識灌輸?shù)矫课粏T工思想中。企業(yè)還應不斷地引進高新技術人才，增加產(chǎn)品科研經(jīng)費的比重，建立特有技術，使企業(yè)產(chǎn)品更具競爭力，穩(wěn)步擴大市場份額。②推廣品牌戰(zhàn)略，營造品牌環(huán)境，將有力維系企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。③文化在企業(yè)內(nèi)通過員工建立共同的愿望、目標和使命感，成為企業(yè)的靈魂。企業(yè)發(fā)展應有一種精神力量，將文化活性因素注入企業(yè)，創(chuàng)造理想、道德、智力、價值觀等精神形態(tài)的企業(yè)文化。

　�。�4）加強無形資產(chǎn)的危機管理，制定無形資產(chǎn)的科學決策及反饋程序�？焖僭u價決策效果，及時糾正無形資產(chǎn)經(jīng)營決策失誤，發(fā)現(xiàn)問題立即采取補救措施，將損失降低到最低程度。宏觀上要健全無形資產(chǎn)管理方面的法律法規(guī)。微觀上要加強企業(yè)內(nèi)部無形資產(chǎn)管理的制度建設。制定各類無形資產(chǎn)管理的規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，建立健全無形資產(chǎn)管理的責任制，通過苦練內(nèi)功，改善無形資產(chǎn)管理。

　　（5）建立無形資產(chǎn)管理機構，完善相關管理制度據(jù)。調(diào)查，現(xiàn)在的企業(yè)通常都有專門的固定資產(chǎn)、存貨等有形資產(chǎn)負責人，然而對無形資產(chǎn)卻未設置專門機構負責，只在企業(yè)形象遭到破壞、權利受到損害或企業(yè)產(chǎn)權發(fā)生變換時，臨時指定專人負責管理。因此，當前應建立專門的無形資產(chǎn)綜合管理機構，統(tǒng)一規(guī)劃，建立起無形資產(chǎn)網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。同時，還應加強對無形資產(chǎn)管理人員的培訓，提高無形資產(chǎn)管理效率，將現(xiàn)有無形資產(chǎn)盡快轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。

　�。�6）改善知識資源和人力資源管理，嚴把人才流動關，切實保護無形資產(chǎn)。企業(yè)應以知識管理和人力資源為突破點，加強無形資產(chǎn)的開發(fā)管理，鼓勵科技人員和管理人員致力于科研工作，不斷開發(fā)新技術新成果，應用于企業(yè)生產(chǎn)管理實踐。同時，加強對人才資源管理，防止因人才流動所造成的無形資產(chǎn)流失。在人才聘用時，通過合同中簽訂保護無形資產(chǎn)的條款，明確責任；參與科研的技術骨干和有關人員要在科技成果開發(fā)記錄上簽字并歸檔保管。在人員調(diào)離時除要將保管和使用的無形資產(chǎn)資料交接外，還要做出不侵犯原單位無形資產(chǎn)的承諾。單位領導要每個員工與單位簽訂無形資產(chǎn)保護協(xié)議，并記錄在案，作為建立與無形資產(chǎn)有關的考核獎勵制度的依據(jù)。

　�。�7）搞好無形資產(chǎn)的營運管理，致力無形資產(chǎn)的拓展和創(chuàng)新加入。世界貿(mào)易組織后，越來越多的外資企業(yè)將通過各種方式進駐中國市場。我國企業(yè)要發(fā)揮自己地理上的優(yōu)勢，就要充分利用企業(yè)特有無形資產(chǎn)，通過無形資產(chǎn)的投資合作，推動企業(yè)的低成本擴張。管理者可以用企業(yè)的品牌進行投資，與國外擁有先進技術的企業(yè)實行強強合作，優(yōu)勢互補。

　�。�8）加速建立無形資產(chǎn)信息系統(tǒng)，提高我國企業(yè)在國際競爭中的實力。加強企業(yè)信息化建設，加快國際商務的發(fā)展將是新世紀實現(xiàn)經(jīng)營創(chuàng)新的重要手段。無形資產(chǎn)信息，目前出現(xiàn)了嚴重失真、失控，造成無形資產(chǎn)的大量損失，必須引起企業(yè)和政府的高度注意。這種滯后狀況，明顯阻礙了無形資產(chǎn)的經(jīng)營發(fā)展和管理。因此必須建立無形資產(chǎn)信息系統(tǒng)，有效預防無形資產(chǎn)資源的流失，設立高素質(zhì)的市場部，系統(tǒng)、全面地收集與研究信息。企業(yè)應當不斷推動無形資產(chǎn)信息管理的科學化與規(guī)范化，以充分發(fā)揮無形資產(chǎn)信息系統(tǒng)管理軟件在本世紀現(xiàn)代化管理和企業(yè)信息化中的重大作用。