在知識經(jīng)濟時代，無形資產(chǎn)日漸重要。而在我國的資產(chǎn)評估實務(wù)中側(cè)重于清產(chǎn)核資式的有形資產(chǎn)評估，無形資產(chǎn)評估則較薄弱。隨著經(jīng)濟與科技的進一步發(fā)展，新型無形資產(chǎn)的出現(xiàn)對傳統(tǒng)方法提出了挑戰(zhàn)。因此，有必要對新型無形資產(chǎn)評估的方法進行探討。

　　從1571年正式出現(xiàn)無形資產(chǎn)（當(dāng)時稱之為商譽）以來，商譽的含義已經(jīng)有了很大的改變。初期的商譽泛指一切無形資產(chǎn)，后來，隨著對無形資產(chǎn)確認、計量的需要和發(fā)展，一項項獨立的無形資產(chǎn)逐漸從商譽中分離出來。目前，隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，無形資產(chǎn)的表現(xiàn)形式將日趨多樣，而對新型無形資產(chǎn)的估價與核算卻因為種種原因而滯后，為了合理評價企業(yè)整體價值，應(yīng)把新型無形資產(chǎn)一項項從商譽中分離出來，單獨進行評估。

　　從資產(chǎn)評估的社會職能來看，資產(chǎn)評估的社會職能就在于為資產(chǎn)業(yè)務(wù)和資本市場提供價值尺度。中國目前的資產(chǎn)評估項目大都涉及企業(yè)的重組或產(chǎn)權(quán)變動行為，如企業(yè)并購、上市及中外合資等。評估結(jié)論是資產(chǎn)業(yè)務(wù)當(dāng)事人作為達成交易的重要依據(jù)。如果資本價格失準(zhǔn)，既對資源配置產(chǎn)生誤導(dǎo)，降低社會資源配置效率，又會造成產(chǎn)權(quán)交易和各類資本業(yè)務(wù)的誤區(qū)，損害當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，影響資本市場的安全、繁榮和穩(wěn)定。

　　良好的人力資源和網(wǎng)絡(luò)資源是形成商譽的重要原因，因此，應(yīng)適時將二者從商譽中分離出來單獨評估。

　　跨入新世界，人力資源逐漸成為企業(yè)各生產(chǎn)要素中最具彈性、最具經(jīng)濟增長潛力、最重要的資源。這種觀念正日益滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理的每個角落，并引起許多深刻的變革，其中有人力資源會計的出現(xiàn)，也有人力資源收購事件的出現(xiàn)。

　　從目前的研究成果來看，無論是人力資源成本會計模式、人力資源價值會計模式，還是勞動者權(quán)益會計模式，都有一個最基本的命題，即：人力資源應(yīng)確認為企業(yè)的資產(chǎn)。其理由可概述為：①人力資源是有價值的經(jīng)濟資源，與其他資源共同創(chuàng)造價值。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源是企業(yè)中最重要的資源，是其它資源的整合者。②人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務(wù)潛力或獲利能力。③企業(yè)有權(quán)在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)控制并使用員工的勞動力，因而，企業(yè)在合同范圍內(nèi)對人力資源有使用權(quán)，并可以對其進行控制。④人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。

　　同時，人力資源又是一種特殊的資產(chǎn)。①人力資源是具有共益性的資產(chǎn)。人力資源價值分為社會價值、企業(yè)價值和個人價值，在研究人力資源評估問題時，應(yīng)對評估范圍進行界定。②資源是具有系統(tǒng)性的資產(chǎn)。企業(yè)中大多數(shù)員工，無論其知識水平、科技能力怎樣，都離不開同事的配合與支持。企業(yè)人力資源價值總量不僅受個量的影響，還受到企業(yè)文化、團隊精神、協(xié)作性及系統(tǒng)配置是否優(yōu)化等因素的影響，因此評估時要綜合考慮。③人力資源是具有創(chuàng)造性的資產(chǎn)。人的創(chuàng)造力可以使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量上乘、技術(shù)獨步天下、市場不斷開拓、服務(wù)水平高超等等。人力資源正是憑著其獨具的創(chuàng)造性和開發(fā)、發(fā)展的無限性成為了企業(yè)最重要的資源。④人力資源是具有動態(tài)性的資產(chǎn)。人力資源的動態(tài)性一方面反映在人才流動上，另一方面反映在知識的快速更新上。⑤人力資源是最具復(fù)雜性的資產(chǎn)。人力資源具有自主性特征，人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。

　　人力資源的復(fù)雜性還表現(xiàn)在并不是每一位員工都能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，相反，缺乏責(zé)任感、技能低下、道德敗壞的員工以及冗員都往往會帶來負面效益。在評估時，應(yīng)對非有效人力資產(chǎn)剔除，以免虛增資產(chǎn)。

　　目前，會計領(lǐng)域?qū)τ谌肆Y源的計量尚存很多爭議，在資產(chǎn)評估領(lǐng)域，如何根據(jù)人力資源這一特殊資產(chǎn)的特點，選取科學(xué)的評估方法，設(shè)計可操作的推進步驟，值得廣大資產(chǎn)評估人員研究。

　　在人力資源的價值計量方法上，可采用貨幣計量（精確計量）和非貨幣計量（模糊計量）相結(jié)合的方式。對于人力資源價值的模糊計量問題，可把模糊集合論引入到人力資源價值的非貨幣計量中。在人力資源評估的推進步驟上，可采取分兩步走的做法。由于把人力資源作為單項資產(chǎn)進行評估，目前尚缺乏會計基礎(chǔ)，再加上迫切需要人力資產(chǎn)評估信息的評估項目往往涉及產(chǎn)權(quán)交易、上市、合資等，這些交易一般都需要進行企業(yè)整體資產(chǎn)評估。因此，我們認為推行人力資源評估的第一步，就是在企業(yè)整體資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上，采用綜合評價方法，運用模糊集合論，計算人力資源價值調(diào)整系數(shù)，得出含有人力資源價值（正或負）的企業(yè)價值。第二步，待條件成熟，再進行人力資源單項資產(chǎn)評估。

　　在世界范圍內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展動搖了傳統(tǒng)的經(jīng)濟活動方式。如何對網(wǎng)絡(luò)資源價值進行評估，成了評估師們的一個新挑戰(zhàn)。如同其他資產(chǎn)一樣，網(wǎng)絡(luò)在轉(zhuǎn)讓、兼并、中外合資、上市等產(chǎn)權(quán)變動過程中離不開資產(chǎn)評估。

　　網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟價值來源于直接經(jīng)濟、注意力經(jīng)濟、規(guī)模經(jīng)濟。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是一種能降低能耗、降低成本、提高效率、規(guī)模效益遞增的經(jīng)濟形式，這對客戶、對廠商都具有強大的吸引力，并且通過客戶與廠商的相互影響創(chuàng)造機會與價值。

　　在網(wǎng)絡(luò)競爭規(guī)則與商業(yè)模式下，網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)公司將呈現(xiàn)特有的增長模式。上海財經(jīng)大學(xué)殷逸健提出了網(wǎng)絡(luò)公司的增長模式：階段一，通過提供免費信息服務(wù)及各類優(yōu)惠條件以吸引用戶（注意力），此時出現(xiàn)持續(xù)虧損；階段二，隨著用戶數(shù)的急劇增加，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)開始顯現(xiàn)，收入高速增長，總成本增幅趨緩；階段三，在到達盈虧平衡點后，收入繼續(xù)保持高速增長，平均成本迅速下降，盈利開始暴增。這一模式的實質(zhì)是規(guī)模經(jīng)濟（網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)）。同時從其股票市盈率變動來看，也必將經(jīng)歷由負到正、由大到小的過程。

　　從當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)業(yè)的發(fā)展階段來看，大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)公司（尤其眾多的新建網(wǎng)站）仍處于階段一，部分公司（如Amazon.com進入了階段二，僅有Yahoo，AOL等少數(shù)先驅(qū)者率先跨入階段三。

　　網(wǎng)絡(luò)資源評估除應(yīng)遵循獨立性、客觀性、科學(xué)性的一般工作原則以及貢獻原則、替代原則、預(yù)期原則等一般經(jīng)濟原則外，還應(yīng)遵循前瞻性原則，并注意突破傳統(tǒng)評估理論與繼承傳統(tǒng)評估理論相結(jié)合。上市網(wǎng)絡(luò)公司和非上市網(wǎng)絡(luò)公司之間、網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)公司之間都存在一定的差別，必須區(qū)別對待。另外，中國的情況與美國差別較大，不應(yīng)照般國外的模型。

　　對于處于階段一和階段二的網(wǎng)絡(luò)公司，由于其尚未盈利，可借鑒國外的評估方法，采用修正的市盈率模型、市值比訪問量模型、營銷回報模型等方法進行評估，也可在傳統(tǒng)的重置成本法或市價法基礎(chǔ)上，采用綜合評價方法，運用模糊集合論，計算公司網(wǎng)絡(luò)資源價值調(diào)整系數(shù)，來以網(wǎng)絡(luò)公司價值進行評估。對于處于階段三的網(wǎng)絡(luò)公司，則可采用收益現(xiàn)值法進行評估。