摘要：審計風(fēng)險是因為審計人員得出的錯誤審計結(jié)論和提出的錯誤審計意見，可致使審計組織和審計人員承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的可能性，審計風(fēng)險伴隨整個審計過程。認(rèn)為，審計人員可以通過認(rèn)識審計風(fēng)險，分析其存在或產(chǎn)生的原因，采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右灶A(yù)防和控制。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任；審計風(fēng)險；成因；對策

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計把對“事”的監(jiān)督和對“人”的監(jiān)督有機結(jié)合，因此其監(jiān)督的范圍更廣，程度更深，力度更大。其結(jié)果和評價直接關(guān)系到被審計人的任用或升遷，非常敏感，一旦出現(xiàn)差錯或失誤，影響面會很大。審計風(fēng)險是客觀存在的，自始至終伴隨著審計活動的全過程。審計人員可以通過認(rèn)識審計風(fēng)險，分析其存在或產(chǎn)生的原因，采取相應(yīng)的措施加以預(yù)防和控制。

　　1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險成因。

　　1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計內(nèi)容的廣泛性、復(fù)雜性、專業(yè)性，加大了審計風(fēng)險。

　　目前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容一般分為3個方面：一是財務(wù)審計。主要審計企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和經(jīng)營成果的真實性、財務(wù)收支合規(guī)性，以及企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變動狀況和有關(guān)經(jīng)營活動和重大經(jīng)營決策等方面。二是企業(yè)績效評價。主要是在財務(wù)基礎(chǔ)審計的基礎(chǔ)上，采用企業(yè)績效評價指標(biāo)體系，通過定量和定性相結(jié)合的評價方法，從企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險、發(fā)展能力等財務(wù)績效與管理績效角度，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間企業(yè)的經(jīng)營績效進(jìn)行全面分析和客觀評價。三是經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價。主要是根據(jù)財務(wù)審計結(jié)果和績效評價結(jié)論，結(jié)合考慮企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、經(jīng)營環(huán)境等方面因素，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間的主要經(jīng)營業(yè)績和應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評估，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間履行工作職責(zé)情況做出較為全面、客觀和公正的評價結(jié)論。

　　從審計內(nèi)容來看，所涵蓋范圍十分廣泛，它涉及到財務(wù)、決策、管理和效益等內(nèi)容，具有綜合性強的特點。因此審計內(nèi)容的專業(yè)性不僅要求審計人員具備一般審計基礎(chǔ)知識和經(jīng)驗，還要求具備生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的知識，否則將直接影響審計質(zhì)量。實際工作中常常由于審計人員對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計缺乏專業(yè)知識和經(jīng)驗，往往偏重于財務(wù)收支審計。

　　有的審計不查領(lǐng)導(dǎo)決策及決策失誤導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)損失浪費，不查各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，查處的違紀(jì)問題落實不到人，而是基本以財務(wù)收支審計報告形式完成任務(wù)，造成財務(wù)審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容混淆。

　　1.2 審計信息的收集、分析與判斷過程增加了審計風(fēng)險。

　　內(nèi)部審計目標(biāo)具有多樣性的特點，包括促進(jìn)企業(yè)合法經(jīng)營，幫助被審計單位完善內(nèi)部控制，增強科學(xué)管理意識，促進(jìn)自我發(fā)展等。這就要求內(nèi)部審計需要收集的信息和資料更廣泛和復(fù)雜，這些信息和資料既包括執(zhí)行、操作方面的，又包括管理、控制方面的，甚至還包括市場信息、公眾信息等。審計人員通過收集各種技術(shù)資料，查閱會議紀(jì)要，咨詢相關(guān)人員，檢查會計憑證和賬簿等，必要時還要做一些調(diào)查，多方位、多渠道地獲取審計證據(jù)。如果這些信息不完整或不真實，即使審計人員保持高度職業(yè)謹(jǐn)慎，以此為基礎(chǔ)做出的審計結(jié)論依然是不恰當(dāng)?shù)模纱吮厝粠韺徲嬶L(fēng)險。同時，由于審計人員所收集信息和資料不僅數(shù)量豐富，而且專業(yè)性強，對這些信息和資料進(jìn)行分類、匯總、歸納和分析時需要審計人員的豐富經(jīng)驗和恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，難免出現(xiàn)不恰當(dāng)?shù)膶徲嫿Y(jié)論而導(dǎo)致審計風(fēng)險。

　　1.3 審計方法、審計手段運用帶來的審計風(fēng)險。

　　現(xiàn)代審計大多采用抽樣審計方法，即根據(jù)總體的樣本特征來推斷總體特征。然而，樣本的特征與總體的特征總會有一定的差別，這種差別有可能導(dǎo)致判斷的誤差。審計人員只要運用抽查方法就要承擔(dān)一定程度的做出錯誤結(jié)論的審計風(fēng)險。并且抽樣審計方法和分析性符合方法的應(yīng)用貫穿于整個審計過程，因而審查的結(jié)果必然帶來一定的誤差。即使是詳細(xì)審計，由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，被審計單位的管理水平、財務(wù)狀況、管理人員素質(zhì)、管理機構(gòu)的可信賴程度等各種因素，也存在審計結(jié)論不一定完全符合被審計單位實際情況的可能。眾所周知，審計主要是通過會計資料等相關(guān)資料來發(fā)現(xiàn)和查證問題，若這些資料本身存在有意虛假記載，無疑會對審計結(jié)果造成影響，更何況有些違法違紀(jì)問題不一定在會計資料上明顯反映，審計人員稍有不慎，就有可能被虛假現(xiàn)象所迷惑。

　　1.4 評價標(biāo)準(zhǔn)難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價要求帶來的審計風(fēng)險。

　　審計評價是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中最重要的一項內(nèi)容。作為審計過程的最終結(jié)果，審計評價既是對領(lǐng)導(dǎo)者任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)行為及其后果的科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確的理性認(rèn)識，也是復(fù)雜審計活動所取得的成果。

　　2006年年初，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會在總結(jié)近年來經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作實踐的基礎(chǔ)上，制定了一套具有較強操作性、指導(dǎo)性的審計評價指標(biāo)體系。但經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要審計評價詞語——直接責(zé)任和主管責(zé)任，條文規(guī)定仍過于寬泛和籠統(tǒng)；企業(yè)評價的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，要根據(jù)財務(wù)審計的結(jié)果以及影響評價的客觀因素做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，才能運用。加大了定性指標(biāo)的運用，這不僅增加了審計人員實際操作的難度，還要求審計人員必須具備豐富經(jīng)驗和恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷能力。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實踐過程中，有些常常遇到的問題仍不能得以解決。如對新官不理舊事的問題，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價不能發(fā)揮作用；環(huán)境因素對經(jīng)濟(jì)責(zé)任的影響程度如何界定，審計不能做出充分的判斷；時間跨度大的長周期審計項目難以劃定經(jīng)濟(jì)責(zé)任，凡此種種，都會帶來審計評價風(fēng)險。

　　1.5 任期時間長造成審計工作量大，加大了審計風(fēng)險。

　　財務(wù)收支審計、財務(wù)決算審計、內(nèi)部控制審計、資金預(yù)算執(zhí)行情況審計等一般是以年為期。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是以經(jīng)營者整個任職期間為期，一般都在3年以上，所以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計涉及的審計范圍廣，時間跨度長。一方面所形成的會計資料多，財務(wù)人員更換頻繁，新的財務(wù)人員對過去發(fā)生的一些經(jīng)濟(jì)事實又不清楚，確認(rèn)財務(wù)收支或資產(chǎn)負(fù)債及損益的真實性、合法性方面的審計工作量大，給審計實施工作帶來不少困難，存在著潛在的審計風(fēng)險；另一方面任職期間國家經(jīng)濟(jì)政策、市場環(huán)境、財務(wù)制度等均會發(fā)生變化，失察的可能性也隨之增大，由此做出的審計結(jié)論發(fā)生偏差的概率也相應(yīng)增加。

　　1.6 先離后審，增加了審計工作的難度。

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是為組織部門正確使用干部提供重要依據(jù)，但在實際中，組織人事工作往往與審計工作不銜接。存在著干部管理部門無視審計結(jié)果依然如故地使用干部，或者是被審計人已經(jīng)提拔重用而后審計，形成審計結(jié)果與干部使用脫節(jié)；你審計你的，我用我的。對離任者缺乏約束力，使審計流于形式。

　　1.7 審計人員綜合能力欠缺。

　　內(nèi)部審計具有監(jiān)督和服務(wù)的職能，內(nèi)部審計目標(biāo)要求不僅揭露問題，還要找到產(chǎn)生問題的原因，提供決策依據(jù)，最終幫助被審計單位提高管理水平。這些職能決定了內(nèi)部審計內(nèi)容的廣泛性和復(fù)雜性，也導(dǎo)致對審計人員的要求相對較高，不僅要具備一定的專業(yè)能力，而且要有分析、論證和判斷的綜合能力。如果在審計評價時對問題把握和分析駕馭能力不夠，從而做出不恰當(dāng)或不全面的審計結(jié)論，就背離了審計目標(biāo)。審計人員的專業(yè)知識水平、分析判斷能力、工作經(jīng)驗都對審計工作質(zhì)量有重要影響。目前內(nèi)審人員總體素質(zhì)，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求不相適應(yīng)，直接影響到內(nèi)審工作開展的深度和廣度。面對當(dāng)今經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計對象的復(fù)雜和內(nèi)容的拓展，內(nèi)審人員勢單力薄，這將直接導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生。

　　2 規(guī)避審計風(fēng)險的對策。

　　要規(guī)避上述成因引發(fā)的審計風(fēng)險，在審計對策申愛萍：淺析經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險成因及對策和思路上，應(yīng)從以下方面著手。

　　2.1 樹立新理念，構(gòu)建新模式，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計新路子。

　　目前，完善的公司治理結(jié)構(gòu)，嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度，良好的風(fēng)險管理機制，即是領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基礎(chǔ)，更是企業(yè)良好經(jīng)營管理效果的機制保障，同時也是履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任結(jié)果的重要體現(xiàn)。由此可見，為更好地控制和防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險，開展以內(nèi)部控制制度審計為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的客觀需要，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要。隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的逐步發(fā)展并日趨完善，在審計范圍上應(yīng)覆蓋財務(wù)、經(jīng)營和信息系統(tǒng)3個領(lǐng)域；在審計內(nèi)容上包含產(chǎn)、供、銷和人、財、物各要素的經(jīng)營管理活動；在審計方式上以檢查和評價內(nèi)部控制機制運行的有效性為主線；在審計手段上以經(jīng)營管理信息化和計算機應(yīng)用為技術(shù)支撐的審計模式和路子。在工作定位上，不僅是對責(zé)任人的管理和監(jiān)督，而且突出促進(jìn)責(zé)任人提高效能的作用，逐步實現(xiàn)審計由過去以財務(wù)收支為主向以財務(wù)收支和經(jīng)營管理活動并重轉(zhuǎn)變；審計的評價目標(biāo)由過去以評價管理效果和廉政情況為主向以評價管理效果、管理能力和廉政建設(shè)并重轉(zhuǎn)變；審計重點向合法性審計和效益審計、內(nèi)部控制審計并重方向發(fā)展，通過檢查和評價單位風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和公司治理情況，強化對單位經(jīng)濟(jì)管理機制及其體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力的評價。開展以內(nèi)部控制制度審計為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，能夠更客觀、規(guī)范、科學(xué)地評價責(zé)任人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任。從而有效地防范審計風(fēng)險。

　　2.2 實行雙向承諾制，加強審計雙方自我約束力。

　　建立雙向承諾制度，確保審計在真實可信的會計資料和相關(guān)資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行。即審計組長向被審計單位承諾：認(rèn)真執(zhí)行《審計法》，實事求是、客觀公正、保守秘密、廉潔從審。被審計單位法人代表、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)科長、主管會計及有關(guān)責(zé)任人向?qū)徲嫿M承諾：保證其向?qū)徲嫿M提供的會計資料和相關(guān)資料真實完整、無賬外資金和賬外資產(chǎn)，否則承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。從而使審計和被審計雙方能夠在平等的地位上做出相互承諾，達(dá)到相互監(jiān)督、相互促進(jìn)的目的。也可以避免因被審計單位會計資料失真而承擔(dān)的審計風(fēng)險。

　　2.3 提高風(fēng)險防范意識，強化全過程審計質(zhì)量控制。

　　2.3.1 把好審計程序關(guān)。

　　所有審計項目實施前，審計組必須進(jìn)行審前調(diào)查、編制計劃大綱和實施方案，經(jīng)3級復(fù)核后報審計部門負(fù)責(zé)人審批。由于有了詳細(xì)的審前調(diào)查和對被審計單位賬目的初步了解，所編制的審計實施方案內(nèi)容全面詳細(xì)、目標(biāo)明確，突出各項目審計的重點。對審計事項提出了明確的操作步驟和取證要求，從程序上保證審計質(zhì)量。

　　2.3.2 加強審計過程管理。

　　在審計過程中，對審計現(xiàn)場質(zhì)量實施嚴(yán)格控制，包括對審計人員的控制、現(xiàn)場取證的控制、審計日記和審計底稿的控制等多個方面。要求審計組每周召開一次工作例會，對一周的工作進(jìn)行總結(jié)，對出現(xiàn)的問題及時探討解決方案，確保審計項目各環(huán)節(jié)的質(zhì)量。

　　2.3.3 以審計復(fù)核制度，控制審計質(zhì)量。

　　審計部門以提高審計質(zhì)量為目的，實行審計3級復(fù)核制度，確定專職復(fù)核人，加大審計質(zhì)量管理力度。實行3級分工負(fù)責(zé)制，即部門、科室、審計組根據(jù)各自分工對審計質(zhì)量負(fù)責(zé)。部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門所有審計項目的質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任；各業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)人對本科的審計項目質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任；審計組長對所承接的審計項目的質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任，組員對具體分工事項的質(zhì)量負(fù)責(zé)。同時，將專職復(fù)核制度提上議事日程，在審計組向部門提交審計報告前，專職復(fù)核人員通過對審計報告、審計意見書等審計文書的復(fù)核，對審計查證的實施、證據(jù)、審計定性處理及法規(guī)依據(jù)、審計程序等進(jìn)行把關(guān)，并建立復(fù)核臺賬，做好日常記錄，將復(fù)核結(jié)果納入年度審計質(zhì)量評比和考核，以此促進(jìn)審計人員質(zhì)量意識的提高。

　　2.3.4 推行審計日記制度。

　　要求審計人員以人為單位真實、完整地記錄每天所從事的審計工作，保持審計日記的連續(xù)性，不得遺漏和虛構(gòu)。使其與審計方案、審計工作底稿以及審計報告等環(huán)節(jié)共同構(gòu)成一個具有嚴(yán)密邏輯、環(huán)環(huán)相扣的審計質(zhì)量保障體系。

　　2.3.5 注重審計意見建議的整改落實。

　　審計的目的在落實，只有認(rèn)真落實審計結(jié)果，才能真正發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督作用，防止相同或類似問題的反復(fù)發(fā)生。同時，在實施審計項目的過程中，加強了與被審單位的交流，爭取得到被審單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，使審計反映出的問題引起被審單位的高度重視，并對有關(guān)問題及時進(jìn)行整改。

　　2.4 規(guī)范審計評價指標(biāo)體系。

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價是被審計責(zé)任人和委托部門十分關(guān)注的焦點，由于評價的好壞事關(guān)被審計干部的政治生命，因而被審計者十分關(guān)注審計的評價。

　　從近幾年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的實際情況來看，筆者認(rèn)為，首先應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)規(guī)范的審計評價指標(biāo)體系，使審計評價嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。評價體系的選擇應(yīng)遵循與評價對象的職責(zé)范圍、任期目標(biāo)等情況掛鉤，按照審計評價內(nèi)容分類設(shè)計評價指標(biāo)體系。對實際操作中的責(zé)任劃分問題，應(yīng)給出列舉式解釋；指標(biāo)運用應(yīng)少一些定性分析，多一些定量對比指標(biāo)的運用；表示程度的描述不宜過細(xì)，如真實性分為真實、基本真實、不真實，就目前情況看，分為基本真實、不真實兩檔即可；內(nèi)控制度的評價指標(biāo)應(yīng)設(shè)計一定的權(quán)重，使其定量化，便于審計組對被審單位內(nèi)控制度進(jìn)行恰當(dāng)?shù)脑u價。其次在審計過程中要收集充分確鑿的審計證據(jù)和可靠的資料，清晰地界定離任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，使審計評價建立在客觀事實的基礎(chǔ)上。此外審計人員在審計評價時應(yīng)做到客觀公正，以事實為依據(jù)，不受外界影響，不附加主觀成分，按照客觀事實的本來面貌做出公正的審計評價。

　　2.5 改進(jìn)方法，規(guī)范操作。

　　審計方法的運用直接影響著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的質(zhì)量和效率，這就要求我們在實踐中不斷探索和把握經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的規(guī)律和特點。一是將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與財務(wù)收支審計、專項審計、內(nèi)部控制評審等審計結(jié)合起來，充分利用相關(guān)審計的成果。二是改變傳統(tǒng)的詳細(xì)檢查的審計方法，從內(nèi)控制度入手，評估被審單位會計信息存在錯報、漏報的可能性。在此基礎(chǔ)上確定審計的范圍、重點，以節(jié)約審計成本，減少重復(fù)監(jiān)督。三是加快審計信息化建設(shè)步伐，切實提高工作效率，使計算機輔助審計逐步成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重要技術(shù)手段。四是推行任期3年以上責(zé)任人任期中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，不僅為離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計打下基礎(chǔ)，也解決了審計跨度大、任務(wù)重，造成的審計風(fēng)險。

　　2.6 把握好重要性和謹(jǐn)慎性原則。

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目需要收集大量的信息和資料，對于這些信息和資料及其所反映的問題，審計人員要分析判斷其重要性，不可主次不分、輕重不分，那樣既耗費精力也達(dá)不到預(yù)期效果，甚至?xí)m得其反。審計中應(yīng)充分考慮重要性，抓住數(shù)額大、影響大的事項跟蹤審計、詳細(xì)審計；對懷疑存在的舞弊行為或事項、對一些隱避性較強的項目進(jìn)行審計時，要對證據(jù)的真實性、可靠性保持謹(jǐn)慎態(tài)度，不僅要注重外在形式的合規(guī)性，還要保持適度的職業(yè)懷疑，對疑問之處要運用適當(dāng)途徑，采取順藤摸瓜的方法，循序漸進(jìn)地將情況逐個了解清楚，使原本隱蔽的信息明朗化、清晰化，以提高審計工作的準(zhǔn)確性，防范審計風(fēng)險。

　　2.7 加強內(nèi)審隊伍建設(shè)。

　　首先，要加強審計人員職業(yè)道德教育，提高政治素質(zhì)。增加審計人員的責(zé)任感和使命感，使審計人員恪守職業(yè)道德。其次，要提高審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新知識和新技能培訓(xùn)，以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計知識的學(xué)習(xí)，針對審計中出現(xiàn)的問題，定期開展審計工作經(jīng)驗交流、典型案例分析等辦法，提高審計人員業(yè)務(wù)水平和技能。第三，堅持審計會議制度。對重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目及較復(fù)雜的審計事項的定性、審計評價和責(zé)任劃分等，通過業(yè)務(wù)會議集體決定，降低審計風(fēng)險。第四，嚴(yán)肅責(zé)任追究。對影響審計事項該查不查，隱瞞不報，或憑感情、不負(fù)責(zé)任隨意評價造成后果的，按照審計責(zé)任追究制度的規(guī)定，嚴(yán)肅查處。

　　2.8 加強部門配合。

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計內(nèi)容復(fù)雜，涉及面廣，光靠審計部門的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須依靠紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門的協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，才能形成合力，取得成效。首先，制定年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計計劃時，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門應(yīng)當(dāng)與審計部門共同研究，既要滿足干部管理、監(jiān)督工作的需要，又要考慮審計部門的承受能力。其次，加強日常工作相互協(xié)調(diào)與溝通。組織人事部門在下達(dá)具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計委托通知書時，應(yīng)明確審計的重點和要求，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時通報被審計人廉潔自律情況，有的放矢地開展審計工作。第三，組織人事部門將審計結(jié)果作為考核任用干部的重要依據(jù)，沒有審計結(jié)果報告不報上級研究，不辦理任免手續(xù)。紀(jì)檢部門應(yīng)將審計結(jié)果納入干部廉政檔案。第四，組織部門、審計部門共同建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計臺賬。做到心中有數(shù)、資源共享、信息互通，增強部門之間在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的密切度，有效地防范審計風(fēng)險。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]夏萍。關(guān)于提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計質(zhì)量的控制措施fJl.現(xiàn)代商業(yè)。2008 （8）

　　[2]張奕。經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險分析[fJl.時代經(jīng)貿(mào)，2008 （9）

　　[3]沈昆。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險要索分析[[J].時代經(jīng)貿(mào)，2009（9）