為了解財務人員當前的收入現(xiàn)狀，《CFO Asia》雜志于2005年12月中旬在其讀者中進行了一次民意測驗，要求這些讀者回答他們期望的薪水是多少，這一數(shù)字不僅包括基本工資，還包括現(xiàn)金分紅、股票報酬、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等預期值。來自亞洲12個國家共計880名財務總監(jiān)、財務主管、財務管理人員及其他財務人員參加了本次調(diào)查。為使本次調(diào)查盡可能有效，參與調(diào)查者不僅需要回答他們的工作職務和薪水狀況，還需要回答其所在公司的規(guī)模。雖然一個規(guī)模達10億美元企業(yè)的財務負責人和一個小的附屬公司的財務負責人都被稱為“CFO”，但調(diào)查將根據(jù)其所在公司的規(guī)模將其區(qū)分開來。和預料中的一樣，規(guī)模較大的公司的財務總監(jiān)、財務主管和財務管理人員的收入比小規(guī)模企業(yè)的相關人員收入要高。當然，不同類型企業(yè)（例如：民營企業(yè)和國有企業(yè)）的存在使這一情況變得復雜化，而且不同行業(yè)的薪水也有差異。調(diào)查結(jié)果應當給財務經(jīng)理們一個有用的參考。對于想提高收入并使事業(yè)獲得進展的CFO來說，亞洲的工作市場中哪個地區(qū)更為突出呢？中國是一個令人為之振奮的市場。提供人力資源服務的海德思哲（Heidrick & Struggles）公司在北京的合伙人David Yeung對中國市場的描述是“非常看好”，他說，在這一地區(qū)，當CFO更換工作時，薪水提高30%至40%并不罕見，試圖獲得進一步發(fā)展的私人企業(yè)對CFO有著大量需求；但是，這一需求多是來自于對資本市場的運作，許多公司傾向于雇用知曉證券市場運作的投資銀行家，有些公司甚至明確要求CFO的候選者能夠說一口地道的美國英語，因為，在他們看來，這樣做將會有力地推動公司在美國證券市場的掛牌。尋求更好的公司治理和遵從的動因，使得公司更注重CFO候選者的財務及控制的相關資格和經(jīng)歷，這樣的一種趨勢對于希望成為更高一級的戰(zhàn)略CFO、企業(yè)股東和顧問（而不是在后端工作的經(jīng)濟警察）的財務經(jīng)理們來說，預示著前景不妙。
現(xiàn)金管理的最佳實踐：信息和自動化是關鍵
當企業(yè)認識到需要研究更好的方法來管理現(xiàn)金流時，各方會將目光聚集于財務部門。由于要研究更好的方法以支持薩班斯——奧克斯利法案的遵從性要求，以及企業(yè)在全球范圍擴大業(yè)務的需要，財務主管正努力實現(xiàn)現(xiàn)金管理各項活動的標準化并使其得到改善，同時借助各種工具實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金余額的實時監(jiān)控。事實上，今天的財務人員正努力實現(xiàn)現(xiàn)金管理職能的各項活動的自動化。近年來，有預謀的支票欺詐數(shù)額就高達50億美元，于是，通過新的工具和方法來預防各種欺詐行為是財務管理人員的另一推動力。各種安全措施也正幫助企業(yè)和銀行免受大量損失。企業(yè)正配置新的程序和系統(tǒng)以便更好地管控資金流動，并使營運資金得到改善。根據(jù)位于美國亞特蘭大洲的哈科特集團（Hackett Group）的研究，業(yè)績最佳的公司平均每10億收入所使用的銀行賬戶比一般企業(yè)要少42%.在現(xiàn)金管理實踐中處于領先位置的企業(yè)，能理解更有效使用其銀行賬戶的價值，在如何處理與銀行關系的問題上非常理智。許多財務部門也在縮減其銀行合作者的數(shù)量，與10至15年前企業(yè)通行的作法背道而弛，現(xiàn)在，大多數(shù)領先企業(yè)發(fā)現(xiàn)3至5個銀行賬戶就能夠處理80%的銀行業(yè)務。過去對企業(yè)的現(xiàn)金流進行分析預測時，需要對包括企業(yè)內(nèi)部各部門或組織的數(shù)據(jù)庫和電子表格在內(nèi)的信息進行分析，實際情況卻是在能夠進行有效分析之前，數(shù)據(jù)就已經(jīng)過時了。通常情況下，企業(yè)對各個銀行賬戶存在多少資金只有一個模糊的概念，現(xiàn)在財務主管們迫切需要能夠?qū)崟r或近乎實時地提供關于企業(yè)范圍內(nèi)現(xiàn)金余額信息的工具。財務主管們正努力使現(xiàn)金管理功能上的每一活動實現(xiàn)自動化。哈科特集團的研究顯示，世界級的企業(yè)能夠在其組織內(nèi)部自動調(diào)配資金根據(jù)每一銀行賬戶的價值和風險來分割可接受的投資組合的戰(zhàn)略，對絕大多數(shù)企業(yè)都適合，這樣可以使財務經(jīng)理們很好地區(qū)分各銀行賬戶的優(yōu)先次序。
