近日，新任孝南區(qū)委常委、組織部長劉強率“雙審”領(lǐng)導小組成員單位負責人到孝南區(qū)審計局就領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計開展專題調(diào)研，聽取了區(qū)審計局領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作開展情況及運用《孝南區(qū)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任績效評價辦法》取得實效的工作匯報。調(diào)研過程中，劉強及調(diào)研組成員同審計局、經(jīng)濟責任審計局負責人及相關(guān)人員進行了充分溝通和互動，對經(jīng)濟責任審計工作在促進領(lǐng)導干部提高管理水平、規(guī)范財政財務工作和廉政建設方面發(fā)揮的重要作用給予了充分肯定。劉強強調(diào)：組織部門考核和經(jīng)濟責任審計是干部選拔任用的兩項依據(jù)，德、能、勤、績、廉各方面都能透過審計結(jié)果顯示出來，因此經(jīng)濟責任審計對黨委加強干部管理至關(guān)重要，經(jīng)濟責任審計應該成為黨委管理干部的第一“關(guān)口”。

　　今后開展這項工作，要在三個方面著力：一是拓寬工作思路。進一步完善 “雙審”制度，擴大任中經(jīng)濟責任審計面，及時糾正領(lǐng)導干部任職期間決策失誤、管理不到位及廉政勤政等方面的問題，發(fā)揮既保護干部又提升管理水平的“前沿”優(yōu)勢和防微杜漸效果；二是創(chuàng)新工作方法。從微觀入手，真實反映領(lǐng)導干部履職情況，如實披露問題。同時，對領(lǐng)導干部任期內(nèi)重大經(jīng)濟決策、管理水平的短期效果和長遠效益，進行定量考核和定性分析，科學客觀的評價領(lǐng)導干部績效，為黨委政府提供決策依據(jù)；三是提出建設性意見。通過審計，總結(jié)好的管理辦法和經(jīng)驗，揭示制度機制上存在的問題，提出富有建設性的審計意見和建議，讓領(lǐng)導干部個人“受益”，促單位管理規(guī)范。