2011年以來，璧山縣審計局為提高機關工作效能，努力打造審計精品，采取三項有力措施，積極推進機關效能建設，有力地推進了璧山審計工作的開展。

　　一是健全工作制度，規(guī)范執(zhí)審行為。根據(jù)工作實際仔細修訂行政效能建設制度，確保適用性、針對性、可操作性強。根據(jù)各級精神，結合審計工作的實際，先后印發(fā)了行政效能建設多項制度，為提高工作效能提出了更明確、更具體、可操作的規(guī)范性條款，促進效能建設步伐的加快。

　　二是實行效能公開，強化動態(tài)管理。建立“機關效能建設公示制”，在走廊醒目處公示了科室分布圖、工作人員崗位職責公示牌、人員去向牌、辦事流程圖、機關效能工作制度、局機關管理制度等，每塊公示牌版面上都印有“有事請找我、我為你服務”、“如果在機關辦事不滿意，請撥打投訴電話”等，最大可能地為服務對象提供方便快捷優(yōu)質的服務，以簡化辦事手續(xù)，減少辦事環(huán)節(jié)，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，強化動態(tài)管理。

　　三是加強督促檢查，促進責任落實。建立健全了機目標考核責任制：即將機關的學習培訓、審計業(yè)務、黨風廉政以及紀律考核等逐項內容，依據(jù)不同崗位的性質和個人的職責，做到具體細化和明確工作任務，層層落實責任；工作臺帳制：即將機關安排的每項審計工作必須做到開始有登記，中間有反饋，結束有匯報的工作日志制，每個人建立臺帳，由專人保管；實行嚴格的評判制，將定期與不定期的檢查和評價，記入個人檔案，作為年度綜合考評的依據(jù)；落實問責制：審計人員由于故意或者過失，違法法定審計職責，影響審計形象，給單位造成不良影響的，嚴肅追究其責任。依照情節(jié)輕重分責令書面檢查、取消當年評優(yōu)評先資格、通報批評、誡勉、辭職等處理。