月薪過萬的人有什么共同點(diǎn)？你符合幾個(gè)？

時(shí)常聽到人們抱怨薪水少，你是否意識(shí)到自身的一些問題？你靠什么立足？高薪的條件你又滿足幾條？

一：忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

站在老板的立場(chǎng)上思考問題；

與上級(jí)分享你的想法；

時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

琢磨為公司賺錢；

在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

二：敬業(yè)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

樂意為工作做出個(gè)人犧牲；

模糊上下班概念，完成工作再談休息；

重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

三：積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

從“要我做”到“我要做”；

主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；

先做后說，給上司驚喜；

學(xué)會(huì)毛遂自薦；

高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四：負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

把每一件小事都做好；

言必信，行必果；

錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五：效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

跟窮忙瞎忙說“再見”；

心無旁騖，專心致志；

量化、細(xì)化每天的工作；

拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

牢記優(yōu)先，要事第一；

防止完美主義成為效率的大敵。

六：結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

一開始就要想怎樣把事情做成；

辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

聰明地工作而不僅僅是努力工作；

沒有條件，就創(chuàng)造條件；

把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

溝通和八卦是兩回事；

不說和說得過多都是一種錯(cuò)；

帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；

培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

八：團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

服從總體安排；

遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九：進(jìn)取

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停滯就意味著放棄，意味著出局！

以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；

不要生氣，要爭氣；

不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；

擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；

挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十：低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

不要邀功請(qǐng)賞；

克服“大材小用”的心理；

不要擺架子耍資格；

凡是人，皆須敬；

努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

十一：成本

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

報(bào)銷賬目，一定要誠信；

不耍小聰明，不貪小便宜；

不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

每付出成本，都要力爭最大收益；

記?。菏∠碌?，就是利潤！

十二：感恩

為什么我們能原諒自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

老板給了你飯碗；

工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；

同事給了你工作中的配合；

客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；

批評(píng)者讓你不斷完善自我。