只要取得真實(shí)發(fā)票,差旅費(fèi)在費(fèi)用中列支就沒問題了嗎
企業(yè)財(cái)務(wù)人員一般認(rèn)為,只要取得真實(shí)發(fā)票,差旅費(fèi)在費(fèi)用中列支就沒問題,其實(shí)不然?!镀髽I(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))第四十六條規(guī)定,企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的下列支出中第一項(xiàng)就是:娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈(zèng)等支出。企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?!镀髽I(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)〔2000〕84號(hào)文件)雖已作廢,但對(duì)差旅費(fèi)的合理性如何確認(rèn)有一定借鑒意義。文件中第五十二條規(guī)定了差旅費(fèi)支出是否具有合理性,必須附有以下一些材料:出差人員姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、支付憑證等,只有這些資料齊全,才能證明其業(yè)務(wù)真實(shí),并準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
對(duì)于差旅費(fèi)的問題,僅取得真實(shí)、合法的憑證是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要詳細(xì)資料進(jìn)一步證實(shí)能否在企業(yè)經(jīng)營費(fèi)用中列支。在差旅費(fèi)問題上處理不好將會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),而企業(yè)為此承擔(dān)的不僅僅是行政處罰,還會(huì)影響到企業(yè)信用級(jí)別,得不償失,所以財(cái)務(wù)人員一定要重視哦。
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