職場(chǎng)加薪“潛規(guī)則”，真的是這樣嗎？

“加薪”，從來(lái)都是職場(chǎng)人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人士對(duì)加薪更是翹首期盼、心急如焚。統(tǒng)計(jì)表明75%以上的職場(chǎng)人士都會(huì)過(guò)分追求眼前的薪資提升。經(jīng)常有人認(rèn)為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實(shí)不盡然。很多時(shí)候員工對(duì)公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解。

關(guān)于加薪這件事你應(yīng)該有幾個(gè)基本認(rèn)識(shí)：第一，多數(shù)公司都是一年調(diào)薪一次，如果平時(shí)個(gè)人提出加薪要求，企業(yè)原則上不會(huì)同意的，公司不希望破壞規(guī)矩，你被拒絕是很正常的事情。

第二，公司每次調(diào)薪肯定都是有依據(jù)的，不一定科學(xué)，不一定完善，但是最終結(jié)果會(huì)注重跨部門(mén)之間的公平性。如果你這次沒(méi)有調(diào)薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問(wèn)“原因”是什么，因?yàn)槟苷{(diào)薪和不能調(diào)薪，很多時(shí)候都不是一個(gè)因素影響的，有時(shí)候很難用語(yǔ)言表達(dá)清楚，如果非要找到一個(gè)理由說(shuō)出來(lái)，很可能會(huì)更傷你的心。

如果不給我加薪就辭職，這樣的想法對(duì)不對(duì)？有的人會(huì)以已經(jīng)找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辭職。”這樣的態(tài)度肯定是不對(duì)的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場(chǎng)人士尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。

員工有權(quán)力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò)溝通，公司沒(méi)有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受繼續(xù)工作，雖然這并不容易，需要修煉。（當(dāng)然，如果你公司HR沒(méi)有修煉好，很可能把你打擊的一無(wú)是處啊，傷了你的自尊心。）

以辭職為要挾的加薪，只能表現(xiàn)出來(lái)你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來(lái)，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬都可能改變了對(duì)你的印象（當(dāng)然，除非是大家都認(rèn)同你的工資確定太低）。如果公司沒(méi)有答應(yīng)你的要求，你只能離開(kāi)公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻(xiàn)都可能失去光澤。

個(gè)人想加薪，那么應(yīng)該不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)或人力資源經(jīng)理說(shuō)呢？正常情況下不用說(shuō)，你的表現(xiàn)原則上領(lǐng)導(dǎo)是了解的，他會(huì)平衡處理，該加薪就會(huì)加了，沒(méi)加薪說(shuō)明時(shí)機(jī)還沒(méi)有成熟。但是很多人都擔(dān)心，公司到底是不是“正常情況”？“我不向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，是不是我被忽視了，我就吃虧了？”

其實(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?ldquo;加薪”并不是壞事，重要的是把握好尺度和技巧。找個(gè)機(jī)會(huì)，單獨(dú)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作（不是上來(lái)就提要加薪）。你把一年來(lái)你的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，取得了哪些小成績(jī)、個(gè)人有什么小進(jìn)步、個(gè)人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指點(diǎn)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不用說(shuō)，一看你這架勢(shì)就完全明白你的意思了。你從領(lǐng)導(dǎo)話(huà)的里話(huà)外就知道你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置了。最后稍微暗示一下（給予關(guān)照）就可以了，總體原則--點(diǎn)到為止，心領(lǐng)神會(huì)—這才是最高境界的“談薪”方法。

你希望老板加薪時(shí)第一個(gè)想到你嗎?然而,機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個(gè)什么證，之前加入公司時(shí)是會(huì)計(jì)初級(jí)，通過(guò)自身努力，現(xiàn)在已是中級(jí)職稱(chēng)了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當(dāng)然也要有所表示。

第二、業(yè)績(jī)體現(xiàn)。今年整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比去年提高多少個(gè)百分點(diǎn)，開(kāi)拓了多少個(gè)空白市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)了幾個(gè)大經(jīng)銷(xiāo)商，為公司產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)打了前鋒戰(zhàn)等。

第三、職責(zé)范圍。不僅工作量增加了，負(fù)責(zé)的范圍也增加了，作為人事助理，本來(lái)只是負(fù)責(zé)招聘即可，現(xiàn)在還要負(fù)責(zé)考勤、新員工培訓(xùn)及后續(xù)崗位適應(yīng)度調(diào)查。

加薪前期的工作都準(zhǔn)備充分了，有了這些底，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說(shuō)服他，在什么時(shí)候提出把握最大呢?一般都會(huì)認(rèn)為是當(dāng)然老板心情好的時(shí)候。但是，若能達(dá)到最佳效果審時(shí)度勢(shì)也是有法可循。

哪些是辭職真正要考慮的因素？到底哪些辭職理由才是合理正當(dāng)呢？第一，你新選擇的企業(yè)處于更有發(fā)展前景的行業(yè)，屬于跨界發(fā)展。由于人在不同的行業(yè)價(jià)值是不同的，選擇更好更有發(fā)展的行業(yè)非常重要。

第二，你從行業(yè)里的普通企業(yè)跳槽到行業(yè)里排名前列的企業(yè)，屬于向上發(fā)展。在向上發(fā)展時(shí)有時(shí)需要放棄一定的職務(wù)，這是可以接受的，畢竟你來(lái)了“正規(guī)部隊(duì)”。向上發(fā)展一般都應(yīng)該在薪酬上有較大幅度增長(zhǎng)，如果薪酬沒(méi)有增長(zhǎng)，原則上你不要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)。

第三，從沒(méi)有職務(wù)的企業(yè)跳槽到有職務(wù)的企業(yè)，屬于借跳槽晉升。有的人有管理能力但是所在企業(yè)沒(méi)有機(jī)會(huì)，只能通過(guò)跳槽達(dá)到升值的目的。借跳槽晉升是可以接受的，現(xiàn)象很普遍，但是盡量不選擇向比自己所在企業(yè)差太多的跳槽。

第四，從一個(gè)不喜歡的崗位跳槽到喜歡的崗位。這是個(gè)人意愿問(wèn)題，不做評(píng)論，只要你喜歡你怎么都可以。

辭職對(duì)個(gè)人未來(lái)影響很大，經(jīng)常能夠見(jiàn)到一些人由于錯(cuò)誤的辭職造成個(gè)人非常被動(dòng)，甚至接二連三的再辭職。第一，一個(gè)小企業(yè)（或處于衰落的企業(yè)）給你期待的職務(wù)和更高的待遇，你跳槽不跳槽？

盡量不要跳槽去比你現(xiàn)在企業(yè)小很多的企業(yè)或者走向衰落的企業(yè)，除非你有把握把這個(gè)企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面。

第二，如果你不幸正處在一個(gè)走向衰落的企業(yè)，同事紛紛跳槽，你跳槽不跳槽？

不一定馬上跳槽，別人走了你就可能鶴立雞群了，機(jī)會(huì)可能就在眼前，不建議馬上跳槽。

第三，我現(xiàn)在的單位還可以，又有一個(gè)好的機(jī)會(huì)來(lái)臨，你跳槽不跳槽？機(jī)會(huì)到處都是，不能這山望著那山高。在一個(gè)公司要沉下去3年，不經(jīng)3年鍛煉，輕易不要走。

第四，上司總是故意找你麻煩，故意整你，你跳槽不跳槽？如果只是你的上司整你，我不建議你跳槽。你就當(dāng)是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)吧，和你的上司多溝通，多交流，逐漸改善關(guān)系，不混出個(gè)人樣不能走。

第五，我的上司跳槽走了，你是不是也跟TA去？除非他符合話(huà)題四中的第一、第二種情況，否則你不要更隨。跟隨TA你就永遠(yuǎn)超不過(guò)TA，跟要跟對(duì)人。

薪資水平的高低只是“外生涯”的一個(gè)體現(xiàn)，你的優(yōu)勢(shì)，你的興趣，你所具備的知識(shí)、技能等內(nèi)生涯才是決定你職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。只有清晰的職業(yè)定位，才會(huì)有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此要達(dá)到所預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)其本身的“內(nèi)生涯”也在不斷提高。當(dāng)然，在這個(gè)提高的過(guò)程中，會(huì)自然帶動(dòng)升職、加薪或工作環(huán)境等“外生涯”的變化。