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2019年10月5日，以現(xiàn)金390 000元發(fā)工資，根據上月末工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算，代扣個人所得稅5 000元。
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2019年10月5日，以現(xiàn)金 390 000 元發(fā)工資，根據上月末工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的 8%、2%、1%、10%計算，代扣個人所得稅5 000元。
會計分錄
207 -
⑥某企業(yè)為一般納稅人，職工薪的資料如下:
22022年9月30日.職工工資分配情況如下:應付工資總額為500000元.其中，生工人工300.000元:生產車問管理人員工資50000元;行政管理人員工安80000元;專設的
售機構人員工資70.000元。
（2）2022年9月30日.分別按照職工工資的20%.6%.296.1%.0.59%、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金
(3)2022年10月5日.企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。
(4)2022年10月5日.以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資，根據上月末的工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%.
2%、1%、10%計算，代扣個人所得稅5000元。
(
320
-
（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現(xiàn)金390000元發(fā)工資，根據上月末工資匯總表，企業(yè)代扣代繳由職工負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。
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（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。
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某行政單位在職職工工資采用財政直接支付方式。2019年10月1日計算出本月應付工資187 500元。其中，在職職工工資為150 000元，在職職工地方津貼補貼為20 000元，在職職工其他個人收入為17 500元。12月5日支付工資164 500元，單位代扣代繳個人住房公積金15 000元、各類保險費3 000元、個人所得稅5 000元，單位承擔職工住房公積金15 000元、各類保險費4 000元。
做會計分錄
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