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根據(jù)2000底薪，一個(gè)月可休4天，出勤19天的綜合工資計(jì)算方法，一個(gè)月的實(shí)發(fā)金額： 底薪：2000元 出勤：19天 × 出勤每天報(bào)酬（2000÷24天=83.33元）：1583.33元 工作日休息：4天 × 工作日休息報(bào)酬（2000÷21天=95.24元）：380.95元 總計(jì)：2000+1583.33+380.95=3564.28元 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，每月工作四十小時(shí)以上、少于八十小時(shí)的正常工作時(shí)間，可以按工時(shí)計(jì)件工資多少，應(yīng)以企業(yè)當(dāng)月實(shí)際工作日的收入來計(jì)發(fā)工資。企業(yè)依據(jù)實(shí)際與職工約定的工作日，根據(jù)職工每日收入來計(jì)發(fā)。凡按計(jì)件計(jì)發(fā)的職工，其計(jì)發(fā)工資當(dāng)月不得低于本月底薪，且其計(jì)發(fā)工資總額不得低于當(dāng)月工作日實(shí)際出勤天數(shù)乘以其本月每日計(jì)發(fā)工資之和。 拓展：計(jì)件工資是指根據(jù)職工的實(shí)際工作量，即按件、按量、按數(shù)定額支付計(jì)件費(fèi)的方式支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資可以有效刺激職工的積極性，但也有潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槁毠さ墓ぷ鲿r(shí)間可能會(huì)因?yàn)檫^于追求效率而改變，從而出現(xiàn)健康問題。