免費問答

你好！這個看地方了。比如浙江 浙江省工傷管理條例第二十七條明確規(guī)定，五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養(yǎng)老保險待遇后，繼續(xù)保留工傷醫(yī)療保險待遇。 五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標準計發(fā)：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。 一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付，也就是假如這個員工因此不來上班申請離職，企業(yè)還需要支付一次性就業(yè)補助金給他。