2017中級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月4日進(jìn)行，下面是幾道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專(zhuān)業(yè)的模擬練習(xí)題，供參加人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過(guò)程中練習(xí)。

1、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是（ ）。

A、分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

B、提供人力資源信息

C、對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

D、評(píng)估人力資源規(guī)劃

正確答案：C

解析：本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。

2、以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（ ）。

A、職業(yè)規(guī)劃

B、繼任計(jì)劃

C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

D、配備規(guī)劃

正確答案：A

解析：本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強(qiáng)成員的滿意度并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來(lái)而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃。

3、與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的特點(diǎn)是（ ）。

A、能夠測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力

B、能夠大規(guī)模的同時(shí)進(jìn)行

C、成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確

D、能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息

正確答案：D

解析：本題考查面試法的優(yōu)點(diǎn)。招聘人員通過(guò)與應(yīng)聘者面對(duì)面交談，并通過(guò)觀察可以獲得關(guān)于求職者的真實(shí)信息。

4、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）。

A、采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B、不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

C、用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D、在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

正確答案：D

解析：本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。

5、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是（ ）。

A、人格特質(zhì)

B、動(dòng)機(jī)/需要

C、社會(huì)需要

D、知識(shí)、技能

正確答案：D

解析：本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識(shí)、技能。

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說(shuō)明：凡報(bào)考網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師特色無(wú)憂、精品無(wú)憂、實(shí)驗(yàn)無(wú)憂、定制無(wú)憂班兩科聯(lián)報(bào)的學(xué)員，當(dāng)期單科考試未通過(guò)，下期免費(fèi)學(xué)兩科。

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