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以下哪項陳述不正確?
A、期望理論認為復(fù)雜獎勵方案可能提高員工的努力程度。
B、人格特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)。
C、公平理論認為只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。
D、目標設(shè)定理論認為,特定的目標會增進績效。
【正確答案】 A
【答案解析】 A.不正確,期望理論認為當員工感覺到努力與績效之間、績效與獎賞結(jié)果之間存在明確的聯(lián)系,且個人由于他的績效而獲得的獎賞滿足了與其目標相一致的主導(dǎo)需要時,他的工作積極性就會提高。
B.正確,特質(zhì)理論有兩個重要假設(shè)：第一，人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定。第二，人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定。特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)。
C.正確,公平理論認為,員工通常會思考自己的收入與付出的比率,并將其與相關(guān)他人(同事、朋友、自我)的收付出比進行比較,若員工感到不公平,就會試圖去糾正。因此,員工的積極性不僅受到其絕對收入的影響,也受到其相對收入的影響。
D.正確,目標設(shè)定理論于1960年代由洛克所提出，該理論認為挑戰(zhàn)性的目標是激勵的來源，因此特定的目標會增進績效；困難的目標被接受時，會比容易的目標獲得更佳的績效。
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計實務(wù)》（2021-6-1）
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計知識要素》（2021-6-1）
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