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以下選項這份審計報告對誰至有用？
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某內(nèi)部審計報告指出了薪酬管理部門的弱點并提出了相應(yīng)的改正措施，這份審計報告對誰至有用？
A.會計部主任。
B.董事會的審計委員會。
C.薪酬部門經(jīng)理。
D.總經(jīng)理。
【正確答案】C
【答案解析】
a.不正確，公司薪酬職能的控制弱點對會計部主任不是至有用的，因為會計部主任沒有責(zé)任也沒有權(quán)力針對此部門的控制弱點采取糾正措施。
b.不正確。董事會的審計委員會對有關(guān)薪酬處理職能控制弱點的報告沒有直接的興趣，因此，這份報告對這些人不是至有用的。
c.正確。關(guān)于薪酬職能控制弱點的報告對薪酬部門經(jīng)理是至有用的，因為他是對這個部門負(fù)有直接責(zé)任的人。
d.不正確。公司總經(jīng)理對公司的全面經(jīng)營負(fù)責(zé)，相應(yīng)地，關(guān)于薪酬處理職能控制弱點的報告對總經(jīng)理來說也不是至有用的。
考察知識點
審計業(yè)務(wù)溝通和報告流程，包括召開離場會，撰寫審計報告，并獲取管理層的反饋意見
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計實務(wù)》（2021-9-22）
國內(nèi)審計師：每日一練《內(nèi)部審計知識要素》（2021-9-22）
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