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某內(nèi)部審計(jì)報(bào)告指出了薪酬管理部門的弱點(diǎn)并提出了相應(yīng)的改正措施,這份審計(jì)報(bào)告對誰至有用?
A.會計(jì)部主任。
B.董事會的審計(jì)委員會。
C.薪酬部門經(jīng)理。
D.總經(jīng)理。
【正確答案】C
【答案解析】
a.不正確,公司薪酬職能的控制弱點(diǎn)對會計(jì)部主任不是至有用的,因?yàn)闀?jì)部主任沒有責(zé)任也沒有權(quán)力針對此部門的控制弱點(diǎn)采取糾正措施。
b.不正確。董事會的審計(jì)委員會對有關(guān)薪酬處理職能控制弱點(diǎn)的報(bào)告沒有直接的興趣,因此,這份報(bào)告對這些人不是至有用的。
c.正確。關(guān)于薪酬職能控制弱點(diǎn)的報(bào)告對薪酬部門經(jīng)理是至有用的,因?yàn)樗菍@個(gè)部門負(fù)有直接責(zé)任的人。
d.不正確。公司總經(jīng)理對公司的全面經(jīng)營負(fù)責(zé),相應(yīng)地,關(guān)于薪酬處理職能控制弱點(diǎn)的報(bào)告對總經(jīng)理來說也不是至有用的。
考察知識點(diǎn)
審計(jì)業(yè)務(wù)溝通和報(bào)告流程,包括召開離場會,撰寫審計(jì)報(bào)告,并獲取管理層的反饋意見
國內(nèi)審計(jì)師:每日一練《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》(2021-9-22)
國內(nèi)審計(jì)師:每日一練《內(nèi)部審計(jì)知識要素》(2021-9-22)
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