CMA通過(guò)率高嗎？含金量怎么樣？

CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的英文簡(jiǎn)稱，被稱為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，含金量和實(shí)用性都是很強(qiáng)的，同時(shí)為了大力培養(yǎng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才，國(guó)家也在大力推廣，CMA也是第一個(gè)被國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，被列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。剛登陸中國(guó)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

CMA考試及課程內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，因此被比喻為Mini-MBA。這些課程包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考評(píng)、商業(yè)分析、戰(zhàn)略管理等涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)重要方面的內(nèi)容。CMA是一扇大門(mén)。他可以讓財(cái)務(wù)人員了解一般性的財(cái)務(wù)規(guī)則之外的一個(gè)財(cái)務(wù)管理的新世界。CMA的知識(shí)點(diǎn)不再“高山仰止”，而是可以嵌入和應(yīng)用到日常的工作中，助力工作改善。

 CMA通過(guò)率高，是不是含金量不行？ 

通過(guò)率低，含金量就高，這是大家的一貫理解，但我要強(qiáng)調(diào)的是，為什么CPA的通過(guò)率低10-20%？那是有原因的，是 4000 萬(wàn)財(cái)務(wù)，產(chǎn)能過(guò)剩，供需不平衡，缺乏高端的財(cái)務(wù)管理人才，很多都是基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，沒(méi)有太高的水準(zhǔn)，而國(guó)家又要保持證書(shū)在市場(chǎng)的占有率，不得不控制通過(guò)率，換個(gè)角度理解：CPA中級(jí)里面的知識(shí)，你平時(shí)用到多少？這些知識(shí)實(shí)用性如何？是不是每天你都在做這些工作？為什么還是考不過(guò)？世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)關(guān)注的是不是你具備國(guó)際視野的財(cái)務(wù)管理能力，而發(fā)達(dá)國(guó)家的認(rèn)證都大舉進(jìn)入了中國(guó)，ACCA 更是深入人心。是不是我們要先學(xué)習(xí)？退一步講，全球經(jīng)濟(jì)一體化的加強(qiáng)，未來(lái)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同、信息化的全面推廣、內(nèi)控的強(qiáng)化，都是需要我們財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)行，只有學(xué)習(xí)更高端的課程，才能有競(jìng)爭(zhēng)力。而不論是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，還是外部競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)使得自己不敗之地。要么就失業(yè)，轉(zhuǎn)行、繼續(xù)做基礎(chǔ)的工作，薪水仍然達(dá)不到我們想要的。 含金量的高低取決于，企業(yè)的認(rèn)可度、社會(huì)的需求量、薪酬收入，CMA走向世界500強(qiáng)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，130個(gè)國(guó)家同時(shí)認(rèn)證，全球年薪至高。 

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CMA報(bào)考條件對(duì)學(xué)歷有什么限制？

CMA考試通過(guò)以后需要交年費(fèi)嗎？

CMA的培訓(xùn)課程價(jià)格比較高？