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“十三薪”和年終獎，你有哪個？
十三薪，即第十三個月工資，十三薪也叫年底雙薪，是單位按照規(guī)定向個人多發(fā)放一個月工資。
年終獎，是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。
“十三薪”和年終獎一樣多嗎？
在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數(shù)上略有區(qū)別：
年終獎在計算數(shù)額上，但有一定的不確定性。
而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；
如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)；
對于年終解除勞動合同而應(yīng)當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。
“十三薪”和年終獎，你有哪個？
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不管哪個，職位越高薪資越高，一般財務(wù)人員從小出納做起，之后的發(fā)展途徑是：會計——財務(wù)主管——財務(wù)經(jīng)理——財務(wù)總監(jiān)——CFO，在這條職業(yè)道路上少不了考取證書，初級、中級、CPA、CMA等等。證書是高薪或者跳槽很好的一塊敲門磚。
近些年隨著人工智能的發(fā)展，也為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要，財務(wù)人要實現(xiàn)“戰(zhàn)略軍師”的角色，在向管理會計轉(zhuǎn)型 ，由事后轉(zhuǎn)向事前預(yù)測，事中控制，不僅能為企業(yè)的決策者提供科學有效的數(shù)據(jù)資料而且還能為企業(yè)的重大經(jīng)營管理提供戰(zhàn)略性的支持，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展和進步。
CMA管理會計符合企業(yè)對會計人才的實際需求，也因此得到眾多企業(yè)和組織的深度認可與信賴。在中國兵器裝備集團、中國電信、中國石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進行過CMA認證課程培訓(xùn)。近些年CMA已成為財會行業(yè)的人們證書，各地為了引進CMA人才，紛紛針對CMA持證者給出現(xiàn)金獎勵、住房補貼、子女入學、醫(yī)療保健等豐厚的福利待遇。心動了吧，快來了解一下CMA考試~
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