求職簡(jiǎn)歷這些問題你一定要注意 不然會(huì)被HR扔垃圾桶

HR每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更能獲得HR的關(guān)注，這應(yīng)該是大量求職者十分關(guān)心的話題。為了能讓自己的簡(jiǎn)歷更能獲得HR的青睞，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷檢查的時(shí)候這些問題一定要避免，到底有哪些問題是我們要注意的，馬上關(guān)注！

1、篇幅是否過長(zhǎng)？

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡(jiǎn)歷是否完整？

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業(yè)空白，也請(qǐng)略作說明，至少也可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

3、表述是否過于簡(jiǎn)略？

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得簡(jiǎn)，但是也要簡(jiǎn)而有力。簡(jiǎn)到讓HR無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4、是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤？

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說出生年月上的明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。 另外，希望大家盡量不要使用附件投遞，因?yàn)楹苡锌赡鼙徽J(rèn)為是病毒而直接刪除，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

6、用很怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓HR誤以為是騷擾郵件。

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