新用戶掃碼下載簡歷怎么才能引起HR的注意呢？
作為應(yīng)聘者很希望自己的簡歷能脫穎而出，成功進去入HR眼中，而作為HR也希望能夠一眼看到自己希望找到的簡歷。但是事實往往與現(xiàn)實相反，因為太多簡歷千篇一律。那么怎么才能引起HR的注意呢？
簡歷三原則
①簡潔有力
很多時間我們會把簡歷做得很花哨，整個封面，寫個自薦書啥的，但HR查看簡歷的時間往往只有10來秒的時間，做得大花哨就會變得花而不實，工作經(jīng)驗比較豐富的職場人簡歷的頁數(shù)盡可能控制是2頁之內(nèi)；應(yīng)屆生的話盡可能1頁搞定。
②突出重點
重點是什么？重點就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據(jù)自己的求職意向，突出自己的能力點；也可以用數(shù)字來突顯自己工作的成績；通過一些關(guān)鍵的字眼來抓住HR眼球。
③有的放矢
在求職過程中，我們經(jīng)常是一封簡歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡歷，想應(yīng)聘客服崗位還是這封簡歷，這樣就會顯得很沒有目的性，而且一份簡歷上也無法把我們的能力突顯出來，我們可以根據(jù)自己意向的崗位，做幾份有針對性的簡歷，這樣能夠大大增加求職的成功機率。
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