一個(gè)審計(jì)怎樣才能順利開(kāi)展工作？

審計(jì)的工作是很多財(cái)會(huì)工作者的目標(biāo)，審計(jì)雖然很受歡迎，但是想要成為一名審計(jì)卻不容易，審計(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求更高，那我們今天就來(lái)看看審計(jì)開(kāi)展工作都需要做好哪些準(zhǔn)備。

1.對(duì)審計(jì)工作定位的深刻理解

如果是社會(huì)審計(jì)、國(guó)家審計(jì)那定位非常清晰明確，但在企業(yè)中，內(nèi)審工作很大程度上決定于控制環(huán)境如何，可能有的企業(yè)趨向于財(cái)務(wù)審計(jì)，或者管理、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，有的會(huì)要求在反舞弊機(jī)制建設(shè)方面有所突破，所以定位非常重要。

可以說(shuō)，定位是開(kāi)展審計(jì)工作基礎(chǔ)和決定因素，主要通過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，老板或者高級(jí)管理層在各種會(huì)議上對(duì)審計(jì)工作的要求以及一些側(cè)重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)展來(lái)分析，作為審計(jì)人員，一般就會(huì)比較精準(zhǔn)的掌握老板的想法和對(duì)審計(jì)的定位。當(dāng)然，有些老板比較直接，會(huì)告訴現(xiàn)階段審計(jì)工作主要干什么？以后干什么？會(huì)有一個(gè)基本交代，那么這就簡(jiǎn)單直接，審計(jì)人員需要根據(jù)老板的規(guī)劃、要求進(jìn)行知識(shí)的儲(chǔ)備和積累。

2.相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握

以前我在要求審計(jì)人員去學(xué)習(xí)和了解一些理論知識(shí)的時(shí)候，他們總認(rèn)為過(guò)于理論化，說(shuō)明沒(méi)有認(rèn)識(shí)到理論知識(shí)的重要性，就像咱們都想進(jìn)較好的大學(xué)去深造一樣，去學(xué)習(xí)的什么？首先學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，理論是來(lái)源于實(shí)踐，然后才可以指導(dǎo)實(shí)踐并不斷完善升級(jí)的。作為審計(jì)人員，我認(rèn)為下面的四個(gè)方面理論知識(shí)是必須掌握的。

3.所處企業(yè)業(yè)務(wù)模塊的深入了解

我比較主張的意見(jiàn)是，審計(jì)工作的主要突破點(diǎn)就在現(xiàn)場(chǎng)，那么如果你在不了解業(yè)務(wù)的情況下，你即使出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)，也是走馬觀花，發(fā)現(xiàn)不了存在的問(wèn)題，所以審計(jì)人員必須要深入生產(chǎn)一線，通過(guò)觀察，詢問(wèn)、記錄等方式方法更加直觀的掌握業(yè)務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)。

4.反映問(wèn)題的角度

同一個(gè)問(wèn)題，可以從多個(gè)角度反映，如何能夠?qū)崿F(xiàn)反映問(wèn)題角度的提煉，并從根本上提出問(wèn)題，這就是審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和理論知識(shí)有機(jī)結(jié)合的體現(xiàn)。

審計(jì)開(kāi)展工作之前這些條件一定要滿足，能力自然不用說(shuō)，沒(méi)有能力是勝任不了審計(jì)工作的，關(guān)于職責(zé)和業(yè)務(wù)的了解，只有充分了解，工作中才能更加得心應(yīng)手參與事務(wù)所審計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，四大導(dǎo)師直播授課+崗位推薦就業(yè)！

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