你真的會(huì)投遞簡(jiǎn)歷嗎?掌握這幾個(gè)技巧 快速獲得面試機(jī)會(huì)
你是不是投遞了許多簡(jiǎn)歷卻收不到面試通知,那是你的方法錯(cuò)了,掌握簡(jiǎn)歷投遞的五個(gè)小技巧,快速獲得面試機(jī)會(huì)!
簡(jiǎn)歷投遞是求職過程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié),往往很多求職者在簡(jiǎn)歷內(nèi)容、面試準(zhǔn)備等方面做得很好,卻因?yàn)椴欢煤?jiǎn)歷投遞的內(nèi)在規(guī)律,錯(cuò)過很多面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷投遞不只是概率問題,也有技巧和規(guī)律可循,如果求職者能有意識(shí)地做出調(diào)整,可以有效提升求職效率,獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
一、勤刷新簡(jiǎn)歷
對(duì)于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式,這類渠道求職簡(jiǎn)歷是按照更新的先后順序排序的,也就是最近更新的簡(jiǎn)歷會(huì)排在招聘單位主頁的靠前位置,更新時(shí)間距離越遠(yuǎn),簡(jiǎn)歷位置就越靠后。
正常情況下,HR每天有時(shí)間和耐心瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量不會(huì)超過10個(gè)頁面,所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷,能夠使你的簡(jiǎn)歷處于一個(gè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的位置。
二、投遞渠道多樣化
互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對(duì)稱性,很多時(shí)候用人單位已經(jīng)招到人卻沒有及時(shí)更新招聘信息,又或者出于企業(yè)宣傳的目的長期發(fā)布崗位需求,都可能導(dǎo)致投遞出去的簡(jiǎn)歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺(tái)等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息,又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實(shí)時(shí)溝通的應(yīng)聘者,就先一步取得了面試機(jī)會(huì)。
三、把握好投遞時(shí)間
一般來講,新崗位發(fā)布一周時(shí)間里,HR不會(huì)查看簡(jiǎn)歷,而是盡可能地多收集、積累簡(jiǎn)歷,再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機(jī)會(huì),也會(huì)面臨很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
此外,HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半和下午2點(diǎn)半左右打開郵箱,在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知面試,每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習(xí)慣,能夠使你的簡(jiǎn)歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層,也能夠有效規(guī)避HR長時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的視覺疲勞。
四、修改簡(jiǎn)歷附件格式
一些企業(yè)電腦仍然使用word2003,文件后綴為.doc,無法兼容word2007以上版本的.docx文件,因此簡(jiǎn)歷電子版最好保存為.doc格式。
通過郵箱投遞的簡(jiǎn)歷用郵件+附件的方式來顯示,可以保證HR第一時(shí)間看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,也可以避免因?yàn)猷]箱存儲(chǔ)空間限制而被直接刪除附件。
通過微信發(fā)送簡(jiǎn)歷給HR,或者在boss直聘上發(fā)送附件簡(jiǎn)歷,則要注意簡(jiǎn)歷在傳送中可能會(huì)格式錯(cuò)亂,附帶一份PDF版本是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
五、簡(jiǎn)歷標(biāo)題要醒目
標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷郵件主題是:申請(qǐng)的職位-姓名-意向工作地點(diǎn),這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢(shì),比如工作經(jīng)驗(yàn)豐富,郵件主題可以這樣寫:申請(qǐng)的職位-姓名-財(cái)務(wù)工作多少年-職稱,如果應(yīng)屆畢業(yè)生的的學(xué)校比較出名,則可以寫為:申請(qǐng)的職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校。
像“我的簡(jiǎn)歷”“應(yīng)聘出納”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件,而帶有各類符號(hào)或使用英文作為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷則很容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除。
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