新上任的財務(wù)總監(jiān)如何開展工作?

財務(wù)總監(jiān)剛上任欲立穩(wěn)腳跟，建議分三步走。第一步，三緘其口，多觀察、多傾聽、多客套，切勿隨便發(fā)表意見。第二步，抓基礎(chǔ)、抓細節(jié)、找共識，做一些明面的、大家都認(rèn)可的改進。第三步，找一個薄弱點，爭取總經(jīng)理的認(rèn)同，重點突破。第一步是為了了解情況，第二步是為了獲得認(rèn)可，第三步是為了證明價值。

新官上任，財務(wù)總監(jiān)往往會有一種無形的壓力。因為到了一個新位置，每個人都希望能在最短的時間內(nèi)得到上上下下的認(rèn)可。要得到認(rèn)可，就要做出一定的成績，以此證明自己的能力。越是這樣，怎么開展工作，怎么最高效地做出成績就變得重要了。在此，我想給新晉財務(wù)總監(jiān)幾點建議。

1、不要太急于表現(xiàn)

初涉財務(wù)總監(jiān)職位，熟悉情況非常重要。在熟悉情況之前，建議財務(wù)工作先按照以前的流程開展，不要急于改變。運轉(zhuǎn)一段時間后，再來琢磨現(xiàn)有做法有無弊病，有無改進空間，只有了解情況后，才有可能提出有針對性的、可行的改進方案。即便如此，改進也不宜馬上就施行。因為很多的弊病并不是說你來了才發(fā)現(xiàn)，很可能公司早就知道了。知道了還改不了，自然有解決不了的道理。

2、優(yōu)先解決老板最著急的問題

一定要知道老板用你的想法是什么，老板最著急要解決的問題是什么。搞清楚后，應(yīng)該優(yōu)先解決老板著急的問題，而不是自己發(fā)現(xiàn)的重要問題。只有先解決了老板難題，你更容易向老板證明你的實力，才可能快速得到老板的認(rèn)可和信任，后面你才會有在公司的立身之本。此后，可循序漸進向老板提出更多的建議，爭取獲得更多的支持。

3、工作推進要先易后難

也許需要改進的工作千頭萬緒，具體工作改進的優(yōu)先序如何排列，有幾個原則需遵循：

• 優(yōu)先做個人能控場的工作

這類工作局限在財務(wù)部門內(nèi)部，不需要跨部門配合，也不需要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)。這類工作如會計合規(guī)性、資金管理，改進的阻力小，變革的風(fēng)險低，做好了，能讓財務(wù)部門的工作面貌煥然一新，新晉財務(wù)總監(jiān)易在下屬面前塑造一個務(wù)實的形象。

• 制度和流程依需要而建

制度與流程建設(shè)是內(nèi)控方面的工作，做好了，能降低財務(wù)總監(jiān)的工作風(fēng)險。無意，制度流程建設(shè)非常重要，但要注意了，別指望一口氣吃成胖子。一個公司如果管理粗糙，欠缺的制度和流程成堆。這些制度和流程牽涉到公司管理的方方面面，需要一個個的建立，建立時需要大家有一個認(rèn)可、熟知、接受的過程。因此，制度建設(shè)要一步步來，先易后難。這個“易”是指，普遍接受的制度流程優(yōu)先訂立。

• 財務(wù)管理類工作隨著對業(yè)務(wù)的熟悉逐步到位

預(yù)算，財務(wù)分析、稅收籌劃等工作，需要對業(yè)務(wù)熟悉后才能做得接地氣。不了解業(yè)務(wù)，財務(wù)管理會搞成假大空。財務(wù)總監(jiān)要主動切入業(yè)務(wù)，逐步建立自己的話語權(quán)，讓業(yè)務(wù)覺得財務(wù)工作是有價值的。

• 站穩(wěn)腳跟后才能搞變革

變革難，尤其是管理方面的變革。變革實際上是要打破舊有的利益格局。如果尚未站穩(wěn)腳跟，就去提所謂的管理變革，可能的結(jié)果是：①提了沒有人附和你的想法；②你的變革思想得不到總經(jīng)理的支持和認(rèn)可。這樣一來，等于你在放空炮，放了空炮就等于把自己架到火上烤。這會讓你在新單位的形象黯然失色。所以站穩(wěn)腳和得到廣泛地支持前，不要做管理變革。

• 得到老板的信任至關(guān)重要

得到老板的信任和認(rèn)可，非常關(guān)鍵。財務(wù)總監(jiān)履新后，早期的工作要盡量圍繞獲得老板信任來展開。怎么做到這一點呢？一方面，要讓老板感覺到，你做的每一件事情都是對他有利的，都是在幫他，都是在為他著想。另一方面，事情要爭取做成。這兩個方面同時做到后，你才有可能得到老板的信任。

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