試用期怎么定？工資怎么發(fā)？要上社保嗎？

初入職場都要經(jīng)歷“試用期”這個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于試用期的疑問，小編給大家整理了一些資料，一起來看看吧~

一、試用期應(yīng)該有多久？

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

（3）勞動(dòng)合同三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。

是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。

當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)能力水平、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；

或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；

并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、適應(yīng)期可以不繳社保嗎

不可以不繳

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

四、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？

除了用人單位存在嚴(yán)重過錯(cuò)的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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