幫你找到理想工作的10個求職技巧

一個成功的求職者需要使用一些技巧來幫助你在激烈的市場競爭中取勝亦或者脫穎而出拿到高薪，并獲得理想的 Offer。求職不單單是崗位與簡歷的匹配，你還需要明白自己是否適合這份工作，并針對面試問題進行完美的回答，展現(xiàn)最好的自己給面試官。那么接下來我們來梳理一下求職順序以及注意事項~希望對你有所幫助！

一、明確你的職業(yè)目標(biāo)

不論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作幾年的職場人。首先，明確你想要從事什么類型的工作。這一點尤為重要，你可以結(jié)合自己的能力，向身邊的人或者專業(yè)的求職輔導(dǎo)機構(gòu)獲得一些建議。慢慢地確保自己有目標(biāo)，有計劃地去實現(xiàn)它，了解自己在這個行業(yè)中需要具備哪些任職資格，哪些勝任力。這些步驟可以幫你更快速地找到適合自己的行職業(yè)，也將會對你末來的職業(yè)生涯有一個更加向上的幫助。

這里如果你不清晰自己的職業(yè)目標(biāo)或者沒有職業(yè)規(guī)劃，不妨去測評一下自己的能力模型及綜合素質(zhì)模型更適配哪些行業(yè)、哪些崗位。

二、提前做準(zhǔn)備

高效利用自己的時間，合理規(guī)劃，以便于更有效的去尋找工作。確保自己每天有到兩個小時去了解行職業(yè)最新消息，了解最新動態(tài)，清楚地知道自己所要去的行業(yè)的公司之間的對比。從而確定自己最適配的公司，計劃自己地時間讓自己每天都可以進行一兩家公司的簡歷投遞，在招聘軟件和HR進行溝通。利用電子表格，合理規(guī)劃自己的投遞的簡歷和收到的面試。設(shè)置專門的郵箱便于將求職信息和個人信息分開并組織起來。在開始求職之前完成這些步驟可以使這個過程更快更容易。

三、定制你的專屬簡歷

一份優(yōu)秀的簡歷不僅是自我營銷的工具，能夠幫助求職者爭取到面試機會，而且是職業(yè)規(guī)劃的藍圖，可以幫助求職者發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，從而逐步提升和完善自己。

這個時候你就需要專業(yè)人士的幫助，根據(jù)你的個人素質(zhì)能力模型專門的進行簡歷的撰寫。這樣也會幫助你節(jié)約時間。一份人崗匹配的好簡歷可以讓你更快速地獲得HR地青睞，在復(fù)試過程中也是一個加分項。

圈重點：不同的崗位類型要有不同能力模型體現(xiàn)的簡歷版本，千萬注意“一份簡歷打天下”。

四、使用所有求職資源

與其將自己局限于手動在線搜索，不如利用所有求職選項。這可能包括親自聯(lián)系公司或招聘經(jīng)理、參加招聘會、搜索社交媒體或使用職業(yè)咨詢服務(wù)、求職輔導(dǎo)機構(gòu)等。使用工作搜索引擎在工作板、公司網(wǎng)站、專業(yè)協(xié)會等上查找空缺職位。

注意：機會一定要主動發(fā)現(xiàn)，酒香也怕巷子深，千萬不要覺得我這么優(yōu)秀還怕沒有好的工作，要知道公司崗位找的是最合適的那個人，不是最優(yōu)秀的那個人，所以知道怎么被錄用非常重要。

五、研究公司

之前你每天花時間了解行業(yè)信息，那么公司信息就是在你確定理想工作時候進行研究對比的一項內(nèi)容，了解不同公司的文化、福利和工作范圍、產(chǎn)品和服務(wù)以及工作環(huán)境信息等。思考這家公司適不適合自己，這個過程中也會了解到相關(guān)的求職信息和面試參考的相關(guān)經(jīng)驗。

六、簡歷投遞

針對于不同公司，不同崗位，簡歷是需要根據(jù)崗位屬性，職責(zé)進行相應(yīng)的修改，不同公司對于崗位的要求也有些許不同，這個過程需要經(jīng)常更新簡歷。每一位HR 每天都會收到幾百份的簡歷，對于簡歷的篩選往往會關(guān)注崗位對應(yīng)職責(zé)和能力，所以不同公司簡歷的投遞都有些許不同。

這里可以給大家一個小tips：簡歷投遞時間一周一上午、周五下午不投遞，每一天的中午11:30-13:30、晚上19:00后不投遞，周六日不投遞。

七、合理利用技術(shù)

在求職過程中，面試官往往關(guān)注喜歡的都是那些看起來有血有肉的，而不是泛泛之談網(wǎng)上隨便摘抄的內(nèi)容。這個時候就需要用到STAR 面試法則，情景-任務(wù)-行動-結(jié)果，有效的講述你參加過什么項目、工作，做了哪些內(nèi)容，產(chǎn)出了什么結(jié)果等等，要有條理、有邏輯的介紹自己以及過往經(jīng)歷。

八、準(zhǔn)備面試

前期的準(zhǔn)備都是為面試做準(zhǔn)備，這個時候就需要搜集整理之前的信息，匯總到一起，研究不同公司可能會問到的面試問題，總結(jié)常見面試問題。做好充足準(zhǔn)備，這次，下次面試成功的一定是你。

注意不同的面試管考核的點都不一樣，這里指的是面試管角色的不同，一般單面面試為2-3輪，首輪HR、二輪業(yè)務(wù)線負責(zé)人/Line Manager、三輪大BOSS。

九、跟進

面試結(jié)束后，立即向招聘經(jīng)理發(fā)送一封感謝信。如果一周后您還沒有收到他們的回復(fù)，請通過電話或電子郵件跟進。這樣做時，要表現(xiàn)出你對這份工作的興奮和興趣。在等待回復(fù)的同時，繼續(xù)搜索和申請您感興趣的工作。

十、面試后總結(jié)

這個過程也是非常重要的，很多人認(rèn)為面試結(jié)束等結(jié)果就可以了。其實是不對的，面試過程中你會發(fā)現(xiàn)自己有很多不足和需要學(xué)習(xí)改進的地方，這個時候進行總結(jié)性學(xué)習(xí)，不論是面試成功后你步入職場，還是在接下來的面試中，這些都是你學(xué)習(xí)改進的地方。

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