財(cái)會(huì)行業(yè)六大趨勢(shì)展望

關(guān)于財(cái)會(huì)行業(yè)的六大趨勢(shì)展望，財(cái)會(huì)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展變化的背后，通常上演著一幕幕變革：技術(shù)進(jìn)步日新月異、技術(shù)應(yīng)用快速推進(jìn)文化和社會(huì)演變帶來了形形色色的新問題。新舊技能更迭，保持技能相關(guān)性日趨重要等等……具體看看小編整理的資料，將展望財(cái)會(huì)行業(yè)值得關(guān)注的六大趨勢(shì)并探討其未來對(duì)我們的工作、學(xué)習(xí)及組織管理的影響。

一、自動(dòng)化步伐加快

當(dāng)人類面臨前所未見的危機(jī)時(shí)，技術(shù)的應(yīng)用水平往往會(huì)飛速提升。這一點(diǎn)對(duì)于財(cái)務(wù)部門尤為如此。如今，以人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和云計(jì)算為特征的自動(dòng)化應(yīng)用在財(cái)會(huì)部門不斷拓展。

事實(shí)上，20年之前，針對(duì)日常重復(fù)性任務(wù)的自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用已然在財(cái)務(wù)部門悄然興起，但持續(xù)肆虐的全球疫情，特別是供應(yīng)鏈的中斷，促使財(cái)會(huì)專業(yè)人士日益關(guān)注分析、預(yù)測(cè)和戰(zhàn)略決策，而不能僅停留在做賬方面一一這也是推動(dòng)自動(dòng)化趨勢(shì)不斷普及的一大動(dòng)力。

當(dāng)下，各個(gè)組織比以往任何時(shí)候都需要財(cái)務(wù)人員具備大局意識(shí)，對(duì)局勢(shì)的動(dòng)蕩了然于胸。得益于此，領(lǐng)先財(cái)務(wù)組織對(duì)云計(jì)算領(lǐng)域的投資在2020年第一季度之后出現(xiàn)了迅猛增長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)自動(dòng)關(guān)賬和申計(jì)創(chuàng)造了絕佳條件。

盡管企業(yè)距離最終實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)型仍欠火候，但“開弓沒有回頭箭”?？梢灶A(yù)見，末來自動(dòng)化步伐將進(jìn)一步加快。

二、遠(yuǎn)程辦公將成為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的 “新常態(tài)”

盡管在新冠疫情暴發(fā)之前便已具備遠(yuǎn)程辦公的自動(dòng)化技術(shù)，但出于種種原因，遠(yuǎn)程辦公并末受到財(cái)務(wù)高管的青睞。但隨著全球疫情迫使各個(gè)組織采取居家辦公策略，情況已不同往日。

早在2020年6月，普華永道便發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示50%以上的CFO表示，新冠疫情結(jié)束后，仍將會(huì)選擇遠(yuǎn)程辦公。盡管他(她）們?cè)鴵?dān)心數(shù)宇基礎(chǔ)設(shè)施無法保障遠(yuǎn)程辦公的順利進(jìn)行，而公司的凝聚力和文化也將受到遠(yuǎn)程辦公的負(fù)面影響，但疫情讓他們打消了這些顧慮。

如今，許多職場(chǎng)專業(yè)人士已經(jīng)意識(shí)到遠(yuǎn)程辦公在節(jié)省通勤時(shí)間的同時(shí)，帶來的靈活性和工作效率的提升。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，遠(yuǎn)程辦公則帶來了員工工作效率的提升并大大節(jié)約了辦公空間。與自動(dòng)化不同的一點(diǎn)是，隨著疫情的緩解且員工逐步恢復(fù)正常辦公，遠(yuǎn)程辦公可能不會(huì)在2021年成為主流，但從長(zhǎng)期來看，遠(yuǎn)程辦公大勢(shì)所趨。

三、環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）報(bào)告重要性將愈發(fā)凸顯

隨著投資者對(duì)于氣候變化和社會(huì)問題的關(guān)注程度日益提高，2020年已然成為了環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）理念的分水嶺。

疫情加之2020年夏天為爭(zhēng)取社會(huì)公平正義爆發(fā)的抗議活動(dòng)讓更多亟待解決的ESG問題擺在臺(tái)前，也讓投資者背負(fù)著越來越大的壓里。

2021年，隨著美國(guó)新一屆政府走馬上任，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也將面臨不小的壓力。去年，IMA發(fā)布了一份報(bào)告，其中提到財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的作用在于參與組織跨部門工作，編制包括財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息在內(nèi)的綜合報(bào)告。

從更廣泛的角度來說，投資者、財(cái)務(wù)高管和公眾期望財(cái)會(huì)專業(yè)人士能夠從更大的利益相關(guān)者群體層面申視公司價(jià)值，而非僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)績(jī)效。

四、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理將成為財(cái)會(huì)專業(yè)人士的重要責(zé)任

新冠疫情可謂終極“黑天鵝”事件，突如其來的危機(jī)，完全出乎人們的意料。盡管從定義上說，盡管我們無法做到對(duì)此類危機(jī)的充分預(yù)測(cè)，但疫情卻讓各個(gè)組織認(rèn)識(shí)到，制定應(yīng)急計(jì)劃，特別是有關(guān)全

球供應(yīng)鏈的應(yīng)急計(jì)劃，所具有的必要性和價(jià)值所在。

在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理（ERM）方面，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)具備與供應(yīng)鏈和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)的獨(dú)特洞察力，而且能夠預(yù)見各種不同情況產(chǎn)生的影響。隨著2021年全球經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)也將承擔(dān)起更多的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，而美國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)下屬發(fā)起人委員會(huì)(COSO）發(fā)布的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架將成為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的得力工具。

COSO企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架的重要意義在于，該框架以治理和文化、戰(zhàn)略和目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效、審查和修訂及信息、溝通和報(bào)告等要素為基礎(chǔ)，切實(shí)著眼于危機(jī)預(yù)防而非管理。當(dāng)前，我們所處的世界高度

關(guān)聯(lián)、不確定因素日益增多。在此背景下，如果以COSO企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架為指導(dǎo)，堅(jiān)持預(yù)防為先，財(cái)會(huì)專業(yè)人士便能更好地帶領(lǐng)所在組織應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)。

五、多樣性、公平性和包容性 (DE&I）對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響日漸突出

IMA始終認(rèn)為，關(guān)乎種族和性別問題的多樣性、公平性和包容性（DE&D 是企業(yè)最為重要的道德價(jià)值觀。

但隨著2020年反種族主義抗議運(yùn)動(dòng)大爆發(fā)，演化為日益高漲的公眾和投資者“行動(dòng)主義”，相信（DE&I）將不再僅僅是企業(yè)所需恪守的道德要求，還將成為影響企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，因?yàn)?/span>企業(yè)披露的相關(guān)信息與企業(yè)聲譽(yù)的好壞息息相關(guān)。

為妥善應(yīng)對(duì)這一問題，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不僅要重視多樣性在企業(yè)招聘過程中發(fā)揮的作用，其在企業(yè)和部門文化中扮演的角色同樣不容小視。

組織不僅要更多接納女性、有色人種、LGBTQ等群體，還要向他(她）們展現(xiàn)出開放歡迎的姿態(tài)，以便更好地實(shí)現(xiàn)員工多樣性。同樣重要的一點(diǎn)是，企業(yè)需要與多元化的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立密切聯(lián)系，確保各式各樣的財(cái)務(wù)人源源不斷地流入企業(yè)。

六、財(cái)會(huì)專業(yè)人士更為重視持續(xù)教育迫切需要提升個(gè)人技能

以上述五大趨勢(shì)意味著財(cái)會(huì)專業(yè)人士需要及時(shí)洞察技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)、ESG及社會(huì)和文化變遷等大背景。這就引出了未來第六大趨勢(shì)，也是一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展趨勢(shì)：個(gè)人對(duì)于技能提升的需求日益迫切。

IMA一直倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，這是財(cái)會(huì)專業(yè)人士面對(duì)當(dāng)下這個(gè)不斷變化的世界保持自身相關(guān)性的必由之路。

正因如此，我們會(huì)定期更新CMA(注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師） 認(rèn)證所涵蓋的內(nèi)容（如新增的技術(shù)和分析板塊），以滿足企業(yè)不斷變化的技能需求，確保持證者在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的就業(yè)市場(chǎng)中保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)也需要培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的氛國(guó)，激動(dòng)財(cái)務(wù)人員不斷提升技能，順利迎接未來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

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